Auf einen Blick
Lead Analyst für Employee Benefits gesucht mit 5+ Jahren Erfahrung in Benefits Administration und Compliance.
💰 $80.000–120.000/Jahr
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🌍 Hybrid
🗺️ Americas
- 5+ Jahre Benefits Administration
- US Benefits Law Knowledge
- Vendor Management
- HRIS-Systeme
Benefits Administration
HR
Compliance
Excel
PowerPoint
HIPAA
ACA
ERISA
✅ Geeignet für
- HR Benefits Professionelle mit Compliance-Fokus
- Vendor Management Spezialisten
- HR Operations Leads
🚫 Weniger geeignet
- Anfänger ohne Benefits-Erfahrung
- Pure Technical-Focus ohne HR-Verständnis
💡 Gut zu wissen
- 10Mbps+ Internet-Anforderung für Remote Work
- Umgang mit Expat Benefits
- Multiple Priorities & Deadlines
- HRIS-Systeme Kenntnisse erwartet
Über das Unternehmen
The Cigna Group, eine Fortune 16 Gesundheitsunternehmen, konzentriert sich auf Verbesserung der Gesundheit und Vitalität.
Deine Aufgaben
- Administriere und verbessere kontinuierlich US und globale Employee Benefit Programme
- Verwalte Benefits-Tickets und Eskalationen mit Focus auf komplexe und hochpriorisierte Fälle
- Koordiniere mit Vendors und Outsourcing-Partners für Plan-Optimierung
- Unterstütze Annual Open Enrollment mit nahtlosem Mitarbeitererlebnis
- Gewährleiste Compliance-Execution bei Billing und regulatorischen Filings (SPDs, 5500)
- Kooperiere mit HR Operations, Legal und Payroll für integrierte Benefits-Lösungen
- Unterstütze Absence und Time Away Programme inklusive Leave of Absence und Disability
Deine Voraussetzungen
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Benefits Administration
- Tiefes Wissen in US Benefits Laws (ACA, ERISA, HIPAA)
- Nachgewiesene Erfahrung in Vendor-Relationship Management und komplexen Benefits-Issues
- Starke analytische und technische Fähigkeiten (Excel, Word, PowerPoint)
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
