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Imaging Systems Project Manager
Gehalt
83.363.157.248 EUR / Jahr
TL;DR
Der Imaging Systems Project Manager steuert komplexe Installationsprojekte, analysiert Projektrisiken und koordiniert funktionsübergreifende Ressourcen. Hybrid oder vor Ort in den USA, mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Projektmanagement und ein relevanter Studienabschluss erforderlich.
Über das Unternehmen
Wir sind ein Gesundheitstechnologie-Unternehmen. Wir haben unser ganzes Unternehmen um den Glauben herum aufgebaut, dass jeder Mensch wichtig ist, und wir werden nicht aufhören, bis jeder – überall – Zugang zu qualitativ hochwertiger Gesundheitsversorgung hat, die wir alle verdienen. Machen Sie die Arbeit Ihres Lebens, um das Leben anderer zu verbessern.
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Aufgaben
- End-to-End-Projektabwicklung für komplexe Installationsaufgaben unter Berücksichtigung von Qualität, Budget und Zeitrahmen.
- Enge Zusammenarbeit mit Kunden, Baupartnern und internen Philips-Teams, um erfolgreiche Ergebnisse im Feld zu erzielen.
- Entwicklung und Umsetzung detaillierter Projektpläne sowie Koordination von funktionsübergreifenden Ressourcen.
- Analyse der Projektleistung und -risiken, um kontinuierliche Verbesserungen anzustoßen.
- Unterstützung von Pre-Sales-Aktivitäten durch technische Expertise und Sicherstellung der Durchführbarkeit vorgeschlagener Lösungen.
Voraussetzungen
- Mindestens 2+ Jahre Berufserfahrung im Projektmanagement, Bauwesen, Installation oder Kundenservice, vorzugsweise im Außendienst.
- Kenntnisse im Lesen von Bauplänen, der Koordination von Bau- und Installationsprojekten sowie in Kommunikation und technischer Problemlösung.
- Abschluss (Bachelor oder Master) in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen, Naturwissenschaften oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
- Fähigkeit, die physischen, kognitiven und umweltbezogenen Anforderungen der Position zu erfüllen, mit oder ohne Anpassungen.
- Organisationsfähigkeit, Eigeninitiative, Bereitschaft zur Arbeit im Außendienst und Fähigkeit zur Pflege starker Kundenbeziehungen.
Benefits
- Großzügiges PTO (bezahlte freie Tage), 401(k)-Rente (bis zu 7 % Match), HSA mit Unternehmensbeitrag.
- Aktienkaufplan und Bildungszuschüsse.
- Bonusprogramme wie jährliche Incentive-Boni oder Vertriebsprovisionen.