Auf einen Blick
HR Business Leader bei Infinitus in San Francisco. Strategic HR Partner mit Ownership von Performance Management, Kompensationsstrategie und Employee Relations in schnell wachsendem HealthTech Startup.
💰 ~$160.000–210.000/Jahr (geschätzt)
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🌍 Vor Ort
🗺️ Americas
- Tiefe HR BP Erfahrung
- Performance Management Expertise
- Compensation Verständnis
- Datengestützte Entscheidungen
HR Business Partnership
Performance Management
Employee Relations
Compensation Strategy
Organizational Design
Gehalt geschätzt anhand Senior HR Business Leader in San Francisco mit Strategic Responsibility. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- HR Business Partner mit 5+ Jahren Erfahrung
- Performance/Compensation Experten
- Strategisch denkende HR-Profis
🚫 Weniger geeignet
- Transaktionale HR-Mitarbeiter
- Personen ohne Coach/Mentoring Erfahrung
- Remote-Arbeiter
💡 Gut zu wissen
- Strategic Rolle mit Executive Exposure erwartet
- Manager Coaching ist zentral zu dieser Rolle
- San Francisco Präsenz erforderlich
Über das Unternehmen
Infinitus ist KI-Kommunikation im Dienste von Patienten. Das Unternehmen hat Agenten-Kommunikation entwickelt, um das gesamte Gesundheitssystem zu verbinden. Mit über 100 Millionen investiert und 44% der Fortune-50-Healthcare-Unternehmen als Kunden, transformiert Infinitus Patientenversorgung durch KI.
Deine Aufgaben
- HR Business Partnership mit Teams aufbauen und tiefe Verständnis von Organisationen, Zielen und Herausforderungen entwickeln
- Manager durch Performance, Entwicklung und schwierige Gespräche coachen
- Performance Management Ansatz entwickeln und verbessern, einschließlich Zielsetzen, Review-Zyklen und Kalibrierung
- Kompensationsstrategie partnership mit Leadership übernehmen
- Organisatorische Effektivität, Talentplanung und Mitarbeiterentwicklung unterstützen
- Komplexe Mitarbeiter-Angelegenheiten mit Urteilskraft navigieren
- People Programs und Systeme identifizieren und implementieren
- Employee Data und Feedback nutzen zur Unterstützung besserer Organisationsentscheidungen
Deine Voraussetzungen
- Tiefe HR Business Partnership Erfahrung
- Starke Employee Relations und Compliance Fähigkeiten
- Performance Management Expertise
- Compensation und Organisational Design Verständnis
- Datengestützte Entscheidungsfähigkeit
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Coaching-Fähigkeiten
Benefits
- Bedeutungsvolle Eigenverantwortung in kritischen HR-Programmen
- Strategic Advisor Rolle für Executive Leadership
- Deputy zur People Lead mit Company-wide Strategy Ownership
- Competitive Kompensation und Benefits
