Auf einen Blick
Baue Engineering Teams für Ramp als Technical Recruiter mit fokus auf Full-Cycle Recruiting, AI-powered Sourcing und Top-Talent Closing.
💰 ~$120.000–200.000/Jahr (geschätzt)
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🌍 Hybrid
🗺️ Americas
- 5+ Jahre Full-Cycle Technical Recruiting
- Track Record Technisch Tiefe Kandidaten Identifizieren
- AI Fluency in Daily Workflow
Technical Recruiting
Full-Cycle Recruiting
Gehalt geschätzt anhand Senior Technical Recruiter bei High-Growth Fintech mit Full-Cycle Engineering Focus. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Erfahrene Technical Recruiters mit Engineering Focus
- Talent Identifiers mit Closing Excellence
- AI-Fluent Recruiting Professionals
🚫 Weniger geeignet
- Anfänger Recruiter ohne Full-Cycle Experience
- Kandidaten ohne Technical Recruiting Track Record
💡 Gut zu wissen
- AI Tools sind nicht optional sondern erwartet in Daily Workflow
- Technical Talent Closing ist Core Kompetenz
- Market Mapping vor Outreach ist Standard Prozess
Über das Unternehmen
Ramp baut ehrgeizige Systeme und glaubt dass die wichtigste Leverage die Leute sind die man einstellt.
Deine Aufgaben
- Nah mit Engineering Leadership und Hiring Managers partnern um Role Requirements tief zu verstehen
- Multiple komplexe Searches über Engineering Organization vollständigen Zyklus führen
- Deeply Targeted Sourcing Strategien bauen: Companies, Teams und Individual Engineers kennen bevor Role öffnet
- Candidate Process mit Urgency und Care laufen: Same-Day Follow-Up, Next Steps gebucht vor Hang Up
- Pipeline Activity managen, Data Integrity pflegen, Data-Centric Updates proaktiv teilen
- Offer Processes für Kandidaten fahren: Extending, Negotiating, Closing, Offer Letters generieren
- Strategic Advisor sein, nicht Req-Filler: Hiring Needs anticipieren, Strategie mit Stakeholders gestalten
- Excellent Relationships über Recruiting Team und Engineering Client Groups bauen
Deine Voraussetzungen
- 5+ Jahre Full-Cycle Technical Recruiting/Sourcing in High-Growth Tech Company oder Startup
- Demonstrated Track Record technisch tiefe Engineering Roles zu hiring
- AI across every stage of recruiting building und using: Finding zu Screening, Calibration bis Closing
- Excellent written und verbal Storytelling Communication Skills
- Ability verschiedene Organization Levels zu beeinflussen, data-driven Decision-Making ankering
