Auf einen Blick
Suche nach Tech Recruiter bei Theodo Data & AI in Paris. Fokus auf Talentakquisition in Data und KI mit 24 Talenten pro Jahr. Entwicklungsperspektive zu Führungsverantwortung mit Theodos 30%-Jahreswachstum.
💰 ~€35.000–50.000/Jahr (geschätzt)
📊 Mid-Level
🕒 Vollzeit
🌍 Vor Ort
🗺️ EMEA
- Erfahrung in Tech-Recruiting, speziell Data/KI-Rollen
- Fähigkeit, technische Skills und Potenzial zu bewerten
- Sourcing-Kompetenz über LinkedIn Recruiter, Job Boards, Events
- Analytische und Prozessoptimierungs-Fähigkeiten
Sourcing
Gehalt geschätzt anhand Mid-level Tech Recruiter spezialisiert auf Data & KI in Paris. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Tech Recruiter mit Erfahrung in Data Science oder AI Recruitment
- Fachleute, die in einem schnell wachsenden Tech-Umfeld arbeiten möchten
- Kandidaten, die technische Talente bewerten und entwickeln möchten
🚫 Weniger geeignet
- Recruiter ohne Tech-Recruiting-Erfahrung
- Kandidaten, die nicht in Paris vor Ort arbeiten können
- Einzelne ohne Verständnis für Data- oder KI-Skillsets
💡 Gut zu wissen
- Data & AI ist die schnellste Wachstumspraktik bei Theodo (30%/Jahr)
- Tech-Kompetenz in Data/ML/KI ist für diese Rolle vorteilhaft
- Kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen erwartet
Über das Unternehmen
Theodo Data & AI ist die Data- und AI-Entität von Theodo, gegründet 2016. Die Ambition ist, Kunden bei der Konzeption und dem Deployment ihrer Data-Strategie sowie der Entwicklung fortschrittlicher KI-Lösungen zu begleiten. Das Unternehmen verzeichnet jährlich über 30 % Umsatzwachstum und eröffnet neue Opportunitäten für Theodo-Mitarbeiter.
Deine Aufgaben
- Aufbau und Verwaltung eines Talentpools durch Sourcing und Nurturing
- Rekrutierung von 24 neuen Talenten pro Jahr in Data & AI
- Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Anforderungsklärung und Brief-Entwicklung
- Strukturierte Bewertung von Kompetenzen, technischem Potenzial und Kulturpassung
- Kandidaten-Coaching während des gesamten Recruiting-Zyklus
- Optimierung des Recruiting-Funnels und Kontinuierliche Prozessverbesserung
- Beitrag zur Employer Branding und Tech-Talentmarketing
Deine Perspektiven
- Management-Verantwortung: Mentoring von junior Recruitern
- Karriereprogression: Lead Recruiter oder Head of TA einer Theodo-Entität
