Auf einen Blick
Suche nach Talent Recruiter bei Theodo FinTech in Paris. Fokus auf Talentakquisition im Fintech-Bereich mit 24 Einstellungen pro Jahr. Perspektive auf Führungs- und Management-Rollen.
💰 ~€35.000–50.000/Jahr (geschätzt)
📊 Mid-Level
🕒 Vollzeit
🌍 Vor Ort
🗺️ EMEA
- Erfahrung in FinTech- oder Banking-Recruiting
- Sourcing-Kompetenz über LinkedIn, Job Boards, Events, Cooptation
- Interview- und Talent-Assessments Fähigkeiten
- Verständnis für FinTech-Tech-Stacks und Anforderungen
Sourcing
Gehalt geschätzt anhand Mid-level Talent Recruiter spezialisiert auf FinTech in Paris. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Recruiter mit FinTech- oder Banking-Erfahrung
- Talentakquisitions-Profis, die im schnell wachsenden FinTech arbeiten möchten
- Kandidaten mit Verständnis für technische Finance-Anforderungen
🚫 Weniger geeignet
- Recruiter ohne spezialisierte FinTech-Erfahrung
- Kandidaten, die nicht in Paris vor Ort arbeiten können
- Einzelne ohne Interesse an kontinuierlicher Prozessoptimierung
💡 Gut zu wissen
- FinTech ist ein hochdynamischer und regulierter Sektor
- Theodo FinTech liefert Zero-Bug-Produkte und hohe Sicherheitsstandards
- Verständnis für Banking-APIs, embedded finance und FinTech-Regulierung ist vorteilhaft
Über das Unternehmen
Theodo FinTech ist die Fintech-Experten-Entität von Theodo mit der Mission, Finanzen für Menschen, Unternehmen und Gesellschaft nützlicher zu machen. Das Unternehmen begleitet Grosse Unternehmen, Scale-ups und Start-ups im Fintech-Sektor bei der Konzeption, Entwicklung und Wartung zugänglicher, nachhaltiger und nützlicher digitaler Produkte. Theodo FinTech liefert Produkte mit null Bugs und hohem Sicherheitsniveau.
Deine Aufgaben
- Aufbau und Verwaltung eines Talentpools für FinTech-Rollen
- Sourcing über vielfältige Kanäle: Direktansprache, Cooptation, Events, Schulen
- Entwicklung und Pflege einer potenziellen Kandidaten-Gemeinschaft
- Rekrutierung von 24 neuen Talenten pro Jahr für FinTech-Teams
- Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Anforderungsklärung
- Strukturierte Kandidaten-Bewertung und technisches Potential Assessment
- Kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen und Tools
- Beitrag zur Employer Branding, speziell für Fintech-Talente
Deine Perspektiven
- Management-Verantwortung: Mentoring von junior Recruitern
- Karriereprogression: Lead Recruiter oder Head of TA
