Auf einen Blick
Suche nach Tech Recruiter bei Theodo Cloud in Paris. Führende Rolle bei der Talentakquisition mit Fokus auf Sourcing, Coaching und Optimierung von Recruiting-Prozessen. 24 Talente pro Jahr zu rekrutieren, mit Perspektive auf Führungsverantwortung.
💰 ~€35.000–50.000/Jahr (geschätzt)
📊 Mid-Level
🕒 Vollzeit
🌍 Vor Ort
🗺️ EMEA
- Expertise in Sourcing und Recruiting mit LinkedIn Recruiter, Lever, Job Boards
- Interview-Techniken und Talent-Bewertungsfähigkeiten
- Kommunikationsfähigkeiten zur Überzeugung verschiedenster Profile
- Analytisches Denken und KPI-Verfolgung
Sourcing
Gehalt geschätzt anhand Mid-level Tech Recruiter bei Pariser Scale-up mit Wachstumsfokus. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Recruiter mit Erfahrung in Tech-Talentakquisition
- Fachleute, die in einer rasant wachsenden Umgebung arbeiten möchten
- Kandidaten, die Recruiting-Prozesse strategisch optimieren möchten
🚫 Weniger geeignet
- Kandidaten ohne Recruiter- oder HR-Erfahrung
- Fachleute, die keine Vollzeitpräsenz in Paris möglich ist
- Einzelne ohne Interesse an kontinuierlicher Prozessverbesserung
💡 Gut zu wissen
- Ziel: 24 neue Talente pro Jahr rekrutieren – klares KPI
- Lean-Methodik und kontinuierliches Lernen sind Teil der Theodo-Kultur
- Theodos Expansion erfolgt um 15% jährlich – hoher Rekrutierungsdruck
Über das Unternehmen
Theodo ist eine Gruppe mit über 700 Mitarbeitern (Theodoers), die seit 2009 innovative Unternehmen bei der Konzeption, Entwicklung und dem Deployment digitaler Produkte unterstützt. Das Unternehmen verzeichnet eine aussergewöhnliche Wachstumsrate von über 15 % pro Jahr und generiert 100 Mio. EUR Umsatz (2025). Theodo Cloud ist die DevSecOps-Practice, spezialisiert auf Cloud-Infrastruktur und Cybersecurity.
Deine Aufgaben
- Aufbau und Verwaltung eines Talentpools durch gezielte Sourcing-Strategien (Direktansprache, Cooptation, Kandidaten, Events, Schulen)
- Entwicklung und Pflege einer Gemeinschaft von potenziellen Kandidaten durch Nurturing, Coaching und personalisierten Support
- Rekrutierung von 24 neuen Talenten pro Jahr
- Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Klärung von Anforderungen und Aufbau präziser Rekrutierungsbriefe
- Strukturierte Bewertung von Kompetenzen, Potenzial und Kulturelle Passung
- Unterstützung von Kandidaten durch den gesamten Prozess bis zu erfolgreichen Angeboten
- Kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Tools, -Methoden und -Prozessen
- Beitrag zur Arbeitgebermarke durch WTTJ-Seiten, Schulaktionen und Inhaltsmarketing
Deine Perspektiven
- Übernahme von Verantwortung als Mentor für junior Recruiter-Profile
- Aufstieg zu Lead Recruiter oder Head of TA einer Theodo-Entität
