Auf einen Blick
Leite regionales Verkaufsleistung für Lagos und Nigeria, mit P&L-Verantwortung für Senior Field Sales Manager und ihre Teams sowie strategische Menschen- und Performance-Entscheidungen.
💰 ~$65.000–95.000/Jahr (geschätzt)
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🌍 Vor Ort
🗺️ EMEA
- Nachgewiesene Feldverkaufsführungs-Erfahrung mit Team-Manager-Aufsicht
- Erfolgsbilanz in hochvolumigen, hochverantwortlichen Umgebungen
- Analytische Fähigkeiten für Daten-gesteuerte Entscheidungen
- Nachgewiesene Cultural Leadership und Talent Development
Sales Management
Team Leadership
P&L-Verantwortung
Performance-Management
Strategic Planning
People Development
Gehalt geschätzt anhand Senior Regional Manager-Positionen in Nigeria mit P&L-Verantwortung und Team-Führung, lokales Lohnniveau. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Erfahrene Sales Leader mit bewährtem Track Record in Multi-Team-Verwaltung
- Kandidaten mit Erfahrung in Feldverkaufs-Skalierung und Talent Development
🚫 Weniger geeignet
- Anfänger oder intermediate Sales Manager ohne Erfahrung bei der Verwaltung von Managern
- Kandidaten, die keine P&L-Verantwortung übernehmen möchten
💡 Gut zu wissen
- Dies ist eine anspruchsvolle Position mit voller regionaler Verantwortung
- Feldleadership und die direkte Interaktion mit Teams sind zentral zur Rolle
- Performance-Management einschließlich Entlassungen ist Teil der Verantwortung
Über das Unternehmen
M-KOPA ist ein panafrikani scher Fintech-Unternehmen, das sich der finanziellen Eingliederung verschrieben hat. Mit 7 Millionen bedienenden Kunden, über 2 Milliarden Dollar freigegebenen Krediten und 86% Kundenzufriedenheit ist das Unternehmen eines der wichtigsten Unternehmen auf dem Kontinent. Über 55% der Kunden erhalten zum ersten Mal Zugang zu Finanzdienstleistungen. Das Unternehmen ist nicht ein Start-up und nicht ein Legacy-Institution, sondern in der Mitte von etwas Seltenes: absichtliches, hochwertiges Wachstum.
Deine Aufgaben
- End-to-End-Performance für den nigerianischen Markt besitze, einschließlich direkter Aufsicht über Senior Field Sales Managers und ihre Teams
- Regionale Verkaufsleistung pro Woche und pro Monat besitze, strategische Prioritäten setzen, FSM-Scorecards überprüfen und systemische Risiken früh identifizieren
- Vom Feld aus führen, strukturierte Zeit in strategischen Clustern verbringend, um FSMs auf Führung zu coachen, Ausführungs-Audits durchzuführen und eskalierte People-Probleme verwalten
- Talent-Pipeline aufbauen, mit Einstellungs-, Förderungs- und Nachfolge-Entscheidungen für die FSM-Layer, Entwicklung von Leadership-Bench-Stärke und Verwalten von Underperformance entscheidend durch PIP oder Exit
Deine Voraussetzungen
- Nachgewiesene Erfahrung in Feldverkaufsführung mit bewährtem Erfolgsbilang von Managern über großen, geografisch zerstreut Teams
- Erfolgsbilanz in hochvolumigen, hochverantwortlichen Umgebungen mit analytische Fähigkeit, Scorecards zu lesen, Trends zu interpretieren und datengesteuerte Anrufe auf Ressourcen-Deployment und Territory-Strategie zu treffen
- Nachgewiesene Erfahrung bei der Einstellung des kulturellen Tons, mit Aufbau von Umgebungen, in denen High Performer gedeihen, Underperformance ohne Flinching behandelt werden, und M-KOPAs Werte von Progress, Excellence und Humility nicht zu verhandeln sind
