Auf einen Blick
Principal Compensation Partner für Sales-Organisation bei HubSpot. Strategische Compensation-Beratung für Sales-Leadership und Entwicklung von Compensation-Strategie.
💰 $161.300–258.100/Jahr
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🌍 Hybrid
🗺️ Americas
- 8+ Jahre Compensation-Erfahrung
- Business Partnering und Consulting Expertise
- Sales-Funktions-Erfahrung
- Executive Kommunikationsfähigkeiten
Compensation Strategy
Business Partnering
Equity Compensation
Angegeben: $161.300–258.100/Jahr · Marktschätzung: ~$161.300–258.100/Jahr.
✅ Geeignet für
- Senior Compensation Spezialisten
- Business Partner mit Sales-Erfahrung
- Executive-Level Consultants
🚫 Weniger geeignet
- Compensation-Anfänger
- Personen ohne Business Partnering Erfahrung
- Kandidaten ohne Sales-Funktions-Verständnis
💡 Gut zu wissen
- Rolle erfordert enge Zusammenarbeit mit Sales-Führungskräften auf Executive-Level
- Sensible Compensation-Informationen erfordern hohe Discretion
- On-Site Anforderungen für Regional Meetups und Company Events möglich
- HubSpot ist ein Arbeitgeber mit starker Culture und Benefits
Über HubSpot
HubSpot ist ein führendes Unternehmen mit über 7.700 Kunden, darunter etwa 85% des Fortune 500. Das Unternehmen wurde von FORTUNE als eines der 100 besten Arbeitgeber ausgezeichnet und gehört zu den weltweit bewundertsten Unternehmen.
Deine Aufgaben
- Beratung von Sales-Führungskräften, Recruitern und People Business Partnern zu strategischen Compensation-Fragen
- Leitung von Compensation-Planung für die Sales-Organisation während jährlicher Zyklen
- Beratung bei komplexen Szenarien einschliesslich Counter-Offers und Equity-Verhandlungen
- Aufbau von Vertrauensbeziehungen mit Sales-Executive-Leadership und PBPs
- Beitrag zur Entwicklung von Enterprise Compensation-Philosophie und Richtlinien
- Durchführung von regulären Marktanalysen für Sales-Rollen
- Entwicklung von Deep Expertise in Sales-Compensation-Trends und Competitive Benchmarks
- Coaching und Unterstützung von Managern zu Compensation-Entscheidungen
Deine Voraussetzungen
- 8+ Jahre Compensation-Erfahrung mit signifikanter Tiefe im Business Partnering und Consulting
- Erfahrung mit Sales-Funktionen in schnelllebigen Umgebungen
- Deep Expertise in Compensation-Grundlagen: Market Pricing, Job Evaluation, Salary Structures, Equity Compensation
- Fähigkeit, Senior Leader zu beeinflussen und zu beraten
- Starke analytische Fähigkeiten zur Synthese von Daten in klare Empfehlungen
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten
- Hohe Discretion im Umgang mit sensiblen Compensation-Fragen
Benefits
- Wettbewerbsfähige Basisvergütung
- Potentielle On-Target Commission für einige Rollen
- Jährliche Bonus-Ziele unter HubSpot-Bonusplan
- Equity-Teilnahme in Form von Restricted Stock Units (RSUs)
- Umfassendes Benefits-Paket zur Unterstützung von Arbeitnehmer-Wachstum
