People Partner
People Partner (Hauptrolle in HR-Geschäftspartnerschaft) in einem schnell wachsenden, vollständig verteilten Unternehmen. Du wirst Linienmanager unterstützen, Capability Frameworks umsetzen und Employee Relations-Fälle bearbeiten.
- Erfahrung im HRBP-Modell
- UK-Arbeitsrecht und HR-Policies
- Disziplinär- und Beschwerdeverfahren
- Scale-up HR-Umgebung
Gehalt geschätzt anhand Mid-level People Partner in UK remote scale-up; market rate £50-75k based on seniority and startup stage. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
- HR-Profis mit HRBP-Erfahrung in Scale-ups
- Menschen, die strategische HR-Transformationen führen möchten
- Remote-erste Arbeiter mit Engagement für Personalentwicklung
- Personen, die nur operationale HR-Tasks bevorzugen
- Diejenigen, die keine ER-Fälle bearbeiten möchten
- Menschen, die strukturierte, stabile HR-Prozesse bevorzugen
- Dies ist eine befristete Stelle an einem kritischen Punkt des Unternehmerwachstums
- Häufige Interaktion mit ER-Fällen und Disziplinarverfahren erforderlich
- Starke Commercial-Acumen erforderlich; People-Entscheidungen müssen geschäftliche Realität berücksichtigen
- Arbeit in einer vollständig verteilten Umgebung erfordert starke Selbstleitung
Über das Unternehmen
TrustedHousesitters ist ein schnell wachsender Direct-to-Consumer-Marktplatz, der Haustierpflege und Reisen neu definiert. Das Unternehmen verbindet Tierhalter mit Betreuern, um Haustiere zu Hause glücklich zu halten. Mit Mitgliedern in über 140 Ländern und einem wachsenden Team von über 100 Mitarbeitern ist TrustedHousesitters auf dem Weg, die beliebteste Reiseösung für Haustierbesitzer weltweit zu werden.
Deine Aufgaben
- Arbeit als People Partner im HRBP-Modell, um Fähigkeiten der Linienmanager zu verbessern
- Enge Zusammenarbeit mit dem Senior People Partner bei der Umsetzung des HRBP-Modells in einem vollständig verteilten Unternehmen
- Beratung und strategische Unterstützung für das Senior Leadership Team und Manager
- Diagnose von Team- und funktionalen Problemen, um Ursachen zu verstehen und Capability zu verbessern
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Capability Frameworks und High Performance Modellen
- Bearbeitung von Employee Relations Fällen: Unterstützung bei Ermittlungs- und Disziplinarverfahren
Deine Voraussetzungen
- Erfahrung in einer People Partner- oder HRBP-Rolle, idealerweise in einem vollständig verteilten, schnellwachsenden Unternehmen
- Praktische Erfahrung mit der Umsetzung des HRBP-Modells in einer People Function
- Kombination aus geschäftlichem Verständnis und Personalvertretung
- Erfahrung mit Disziplinär- und Beschwerdeverfahren
- Solides Wissen über UK-Arbeitsrecht, HR-Politik und Best Practices
- Fähigkeit, auf allen Ebenen mit Managern und Mitarbeitern zu beraten und Beziehungen aufzubauen