Auf einen Blick
Baue People Operations bei Masabi von Grund auf auf. Verwalte Onboarding, Employee Lifecycle, Payroll, EOR/PEO und entwickle skalierbare HR-Prozesse für global verteilte Teams.
💰 ~£50.000–75.000/Jahr (geschätzt)
📊 Mid-Level
🕒 Vollzeit
🌍 Remote
🗺️ EMEA
- Broad HR Generalist Erfahrung mit People Operations Fokus
- Employment Law und International HR Knowledge
- Komfortable mit HR Systems (BambooHR preferred)
- EOR/PEO Provider Management Erfahrung
People Operations
HR Operations
BambooHR
Gehalt geschätzt anhand Mid-level People Operations Lead in European Location. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- HR Operations Profis mit EOR/PEO Experience
- People Ops Builders und Process Improvers
- HR Generalists mit International Compliance Knowledge
🚫 Weniger geeignet
- Recruitment oder Talent Acquisition fokussierte HR Profis
- Kandidaten außerhalb erlaubter Länder (UK, Romania, Portugal, Poland)
- Operations-averse HR Profis
💡 Gut zu wissen
- Building People Ops from Scratch bedeutet High Autonomy aber auch Ownership
- Global Company mit EOR Employees – Compliance ist komplex und kritisch
- Remote Team Management erfordert gute Dokumentation und Self-Service Capability
Über das Unternehmen
Masabi baut die Foundations für People Operations aus, während das Unternehmen wächst. Die Role verantwortet die tägliche Abwicklung aller HR- und People Operations Funktionen.
Deine Aufgaben
- Baue People Operations from Day One auf – Onboarding, Employee Queries, Benefits, Systems
- Koordiniere mit Breiterer People Team bei Key Programs wie Performance Reviews und Compensation Cycles
- Verwalte EOR/PEO Beziehungen und stellte Compliance sicher
- Baue und verbessiere Prozesse, Workflows und Self-Service Experiences
- Halte People Data genau und nützlich in BambooHR
- Arbeite mit Finance, IT und externen Providern zusammen auf Payroll, Onboarding, EOR
- Baue skalierbare People Operations auf, während Masabi wächst
Deine Voraussetzungen
- Breite, Starke HR Generalist Erfahrung – People Operations, HR Operations oder ähnlich
- Solide Employment Law Fundamentals und International HR Knowledge
- Komfortable mit Systemen, Spreadsheets und Data
- Erfahrung mit EOR/PEO Provider Management
- Builder Mindset – Process Improvement und Automation
- Klare Communication und Detail-Oriented
Benefits
- Baue People Ops from Scratch auf für Growing Company
- Remote Role in Select Locations (UK, Romania, Portugal, Poland)
- Enge Zusammenarbeit mit Chief People Officer
