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Business Development Manager
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Ø… · 🕒 vor 25 Min.
📊 Lead
O
People Operations Analyst – 12 Month FTC
Auf einen Blick
People Operations Analyst für 12 Monate bei OakNorth in London. Du wirst das operationale Herz des Mitarbeiterzyklus verwalten – von Onboarding bis zu Benefits Administration und Prozessverbesserungen.
💰 ~£28.000–35.000/Jahr (geschätzt)
📊 Junior
🕒 Befristet
🌍 Vor Ort
🗺️ EMEA
- 2-4 Jahre People Operations Erfahrung
- Vertrautheit mit Employee Lifecycle
- HR-System-Erfahrung
- Attention to Detail
HR Operations
HiBob
Benefits Administration
HR Systems
Gehalt geschätzt anhand People Operations Analyst, London, 2-4 Jahre Erfahrung, 12-Monats-Vertrag. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- HR-Profis mit 2-4 Jahren Erfahrung
- Career-Starters im HR Operations
- Kandidaten, die schnell lernen wollen
🚫 Weniger geeignet
- Senior HR Manager
- Kandidaten ohne HR Operations Erfahrung
- Langfrist-Kandidaten (nur 12 Monate)
💡 Gut zu wissen
- Nur 12 Monate befristet – plan für Übergabe oder nächste Rolle
- London-basiert: Büro 3 Tage/Woche + 2 Home
- Multi-Land-Support (UK + US) erfordert Flexibilität
- HiBob-Erfahrung bevorzugt aber nicht zwingend
Über das Unternehmen
OakNorth ist ein schnell wachsendes Unternehmen, das eine Weltklasse-Mitarbeitererfahrung durch moderne, skalierbare People Operations aufbaut. Das Unternehmen expandiert international und investiert in die Schaffung außergewöhnlicher Mitarbeitererfahrung.
Deine Aufgaben
- End-to-End Onboarding für neue Mitarbeiter in UK und US koordinieren
- Mitarbeiterzyklus-Aktivitäten verwalten: Beförderungen, Versetzungen, Gehaltsänderungen, Probezeiten
- HR-Systemverwaltung durchführen und Mitarbeiterdaten aktuell und genau halten
- Mitarbeiter-Anfragen als erste Anlaufstelle beantworten
- Benefits-Administration unterstützen und Mitarbeiter-Anfragen bearbeiten
- Kontinuierliche Verbesserungen in People Operations-Prozessen identifizieren
- AI und Technologie nutzen zur Verbesserung der operativen Effizienz
Deine Voraussetzungen
- 2-4 Jahre Erfahrung in People Operations oder HR Operations
- Fundiertes Verständnis von Employee Lifecycle Prozessen
- Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise HiBob
- Ausgezeichnete Aufmerksamkeit für Detail und Genauigkeit
- Starke organisatorische Fähigkeiten und Multitasking
- Leidenschaft für kontinuierliche Verbesserung und Automatisierung