Auf einen Blick
D-ploy sucht einen erfahrenen HR Manager für die Verwaltung von Personaloperationen in mehreren internationalen Standorten. Die Rolle umfasst Lohnabrechnung, Compliance, Employee Lifecycle Management und strategische Personalentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
💰 ~€38.000–52.000/Jahr (geschätzt)
📊 Mid-Level
🕒 Vollzeit
🌍 Vor Ort
🗺️ EMEA
- 3+ Jahre HR-Erfahrung
- International payroll management
- Deutsch und Englisch fließend
International Payroll
HR Systems
Employee Lifecycle Management
Labor Compliance
Microsoft Office
Gehalt geschätzt anhand Mid-level HR Manager in EMEA region with 3+ years payroll and compliance experience. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- HR-Profis mit internationaler Erfahrung
- Detailorientierte Kandidaten mit Systemaffinität
- Personen mit Mehrländer-Compliance-Erfahrung
🚫 Weniger geeignet
- Kandidaten ohne Lohnabrechnung-Erfahrung
- Personen mit geringen Englischkenntnissen
- Kandidaten, die ausschließlich Desk-Support suchen
💡 Gut zu wissen
- Rollenintensiv mit operativem Fokus auf Lohnabrechnung
- Strafregisterauszug nicht älter als 3 Monate erforderlich
- Internationales Team erfordert kulturelle Flexibilität
Über das Unternehmen
D-ploy ist ein dynamisches IT- und Engineering-Solutions-Unternehmen, das in der EMEA-Region tätig ist (Schweiz, Deutschland, Tschechien, Österreich, Vereinigtes Königreich und USA). Das Unternehmen zeichnet sich durch zuverlässige und effiziente Services sowie eine mitarbeiterorientierte Kultur aus.
Deine Aufgaben
- Verwaltung des gesamten Employee-Lifecycle von Onboarding bis Offboarding
- Vorbereitung und Verarbeitung von Arbeitsverträgen, Änderungen und Kündigungen nach lokalen Arbeitsgesetzen
- Koordination und Verwaltung internationaler Lohnzyklen mit externen Lohndienstleistern
- Sicherung von Gehältern, Boni und Leistungen unter Einhaltung von Steuern und Sozialversicherungen
- Verwaltung von Mitarbeiterdatensätzen und Compliance mit Datenschutzbestimmungen
- Unterstützung bei Personalentwicklung und Mitarbeiterengagement durch Kommunikationsinitiativen und Schulungen
- Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und HR-Richtlinien
Deine Voraussetzungen
- Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder ähnliches Fachgebiet
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer operativen HR-Rolle (HR Manager, HR Generalist oder HR Officer)
- Erfahrung mit internationaler Lohnabrechnung und Compliance in mehreren Ländern
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Hohe Aufmerksamkeit für Details und starke Organisationsfähigkeiten
- Kompetenz im Umgang mit HR-Systemen und Microsoft Office-Tools
Benefits
- Breites Spektrum an Aufgaben und Projekten
- Fishing-for-Friends-Programm (Empfehlungsprogramm)
- Berufliche Weiterentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten
- Freundliches und internationales Arbeitsumfeld
