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Teamleiter Steuerberatung / Fachlicher Lead (m/w/d) - München o. remote
Kooku · 📍 Remote | Munich | Bavaria | Germa… · 🕒 vor 7 Tagen
📊 Lead
🌍 Remote
K
Head of People (all genders)
Auf einen Blick
Wir suchen einen Head of People zur Führung von ctrl QS's People- und Culture-Agenda während eines strategischen Übergangs von Gründer- zu Management-Struktur. Sie bauen HR-Framework auf, befähigen Leaders und führen das People Team.
💰 ~€95.000–135.000/Jahr (geschätzt)
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🌍 Remote
🗺️ EMEA
- HR-Leadership-Erfahrung in Services-Kontext
- Performance Management und People Processes
- Verständnis von Organizational DNA und Change
- Pragmatisches Mindset
HR Leadership
Performance Management
Gehalt geschätzt anhand Senior Head of People mit umfangreicher HR-Leadership-Erfahrung in Services-Umfeld, Berlin. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Senior HR-Leader mit Services-Hintergrund
- Kandidaten aus Beratungs- oder Tech-Services-Umfeld
- Profis mit Change Management-Erfahrung
🚫 Weniger geeignet
- HR-Generalist ohne Leadership-Erfahrung
- Kandidaten aus reinen Corporate-HR-Rollen
- Junior HR-Profis
💡 Gut zu wissen
- Strategischer Übergang von Gründer zu Management ist Kernaufgabe
- Sehr gutes Englisch erforderlich; Deutsch vorteilhaft
- Aufbau von Grund auf in dynamischem Umfeld
Über das Unternehmen
ctrl QS ist ein Unternehmen, das digitale Experience Operations praktisch und nutzerorientiert gestaltet. Das Unternehmen befindet sich in einer neuen Phase mit klarer strategischer Ausrichtung: Fokus auf skalierbare Lösungsangebote, Integration von KI und Automation in digitale Operationen, gepaart mit Hands-on-Ausführung und hohen Lieferstandards.
Deine Aufgaben
- Leitung und Gestaltung von ctrl QS's People- und Culture-Agenda als strategischer Wachstumstreiber
- Partnerschaft mit CEO, C-Level und Management-Team zu People-Prioritäten, die strategische Richtung und Wertschöpfung unterstützen
- Steuerung des Übergangs von Gründer-geführter zu Management-geführter Struktur durch Aufbau von Leadership-Klarheit und konsistenten Arbeitsweisen
- Aufbau und Betrieb von etablierter HR-Infrastruktur (Performance Management, Gehaltsprozesse, Rollenbeschreibungen, Core HR Ops)
- Definition und Einbettung von People Management Standards, Leitprinzipien und Guardrails, die zum Delivery-Modell und der Kultur passen
- Befähigung von Leadern zur optimalen Mitarbeiterverwaltung: pragmatische Anleitung, Coaching und Tools
- Führung der People Team mit Sub-Funktionen HR Operations, Staffing und Workplace Experience
- Sicherstellung von Compliance und pragmatischem Risikomanagement
Deine Voraussetzungen
- Nachgewiesene HR-Leadership-Erfahrung in einem People-basierten Services-Kontext (Agentur, Beratung, Tech-Services, Platform-Services)
- Starke Track-Record in der Durchführung von fairen, klaren und von Teams ernsthaften Performance- und People-Prozessen
- Offenheit und Fähigkeit, organisationale Kultur zu verstehen und auf bereits funktionierenden Elementen aufzubauen
- Vertrautheit mit dem Business, einschließlich Delivery- und Account-Realität
- Pragmatisches Mindset zur Umsetzung von Strategie in Standards, Routinen und umsetzbare Praxis
- Exzellente Kommunikations- und Lösungsorientierungsfähigkeiten
- Fähigkeit, Performance-Orientierung mit unterstütztem, kollaborativem und menschenzentriertem Ansatz zu verbinden
- Sehr gutes Englisch; Deutsch ist vorteilhaft, aber kein Blocker