Auf einen Blick
Erfahrener HR Business Process & Systems Expert für Sunlight Group in Athen. 5-7 Jahre HR Operations/Systems Erfahrung erforderlich. HR-Dashboard, KPI und Workforce-Analytics-Expertise nötig. Wettbewerbsfähiges Gehalt mit internationalem Potenzial.
💰 ~€50.000–70.000/Jahr (geschätzt)
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🌍 Vor Ort
🗺️ EMEA
- Bachelor in Betriebswirtschaftslehre oder Informationssystemen
- 5-7 Jahre Erfahrung in HR Operations/Systems
- HR-Dashboard, KPI und Workforce-Analytics Erfahrung
- Stakeholder-Management und Projektmanagement-Fähigkeiten
Process Improvement
SAP SuccessFactors
Power BI
Workforce Analytics
Gehalt geschätzt anhand Senior HR Manager in Griechenland mit 5-7 Jahren Erfahrung. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Erfahrene HR-Manager mit Systemkenntnissen
- Personen mit HR Operations und Process Improvement Erfahrung
- Leaders mit Stakeholder-Management-Fähigkeiten
🚫 Weniger geeignet
- Anfaenger ohne HR-Hintergrund
- Personen ohne HR Systems Erfahrung
- Designer ohne Workforce-Analytics Kenntnisse
💡 Gut zu wissen
- 5-7 Jahre Erfahrung ist erforderlich
- Power BI und SAP SuccessFactors Kenntnisse sind bevorzugt
- Master in HR ist ein bedeutender Plus
Über das Unternehmen
Sunlight Group ist ein führendes Energiespeicher-Unternehmen mit Vision zur Transformation von Energiespeicherlösungen für nachhaltige Zukunft, betrieben mit unternehmerischem Geist und agiler Zusammenarbeit in einer Umgebung, wo Menschen empowered sind zu wachsen.
Deine Aufgaben
- Verwalte und verbessere kontinuierlich HR-Systemlandschaft
- Entwerfe, standardisiere und verbessere HR-Prozesse über Länder und Entitäten
- Gewährleiste Konsistenz, Effizienz und operative Exzellenz über Mitarbeiterlebenszyklus
- Besitze HR-Daten-Governance und stelle Datengenauigkeit sicher
- Entwickle und überwache HR KPIs, Dashboards und Workforce-Analysen
- Identifiziere Automatisierungs- und Digitalisierungsmöglichkeiten
- Partnere mit IT und Geschäftsstakeholdern für Systemverbesserungen
- Führe HR-Systemimplementierungen, Upgrades und Integrationsprojekte
- Entwickle HR-Prozess-Dokumentation und Governance-Standards
- Überwache HR-operative Leistung und identifiziere Verbesserungsmöglichkeiten
- Agiere als Fachexperte für HR-Systeme, Prozesse und Daten
Deine Voraussetzungen
- Bachelor in Betriebswirtschaftslehre, Informationssystemen oder verwandtem Feld
- Master in Personalwesen ist ein Asset
- 5-7 Jahre Erfahrung in HR Operations, HR Systems, HR Process Improvement oder HR Transformation
- Erfahrung mit HR-Systemen und digitalen HR-Initiativen
- Erfahrung mit HR-Prozess-Design und -Verbesserung
- Erfahrung mit HR-Dashboards, KPIs und Workforce-Analysen
- Starke Stakeholder-Management und Projektmanagement-Fähigkeiten
- Fortgeschrittene Excel-Fähigkeiten
- Power BI und HRMS-Plattform-Erfahrung (z.B. SAP SuccessFactors) sind ein Asset
Benefits
- Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket
- Kontinuierliche Lernmöglichkeiten
- Entwicklungs-Feedback-Framework und Karriere-Pfad
- Internationale Mobilitätsmöglichkeiten
- Dynamisches multikultureelles Team
