Auf einen Blick
Als Recruiting Manager leitest du ein Team von Talent Acquisition Professionals und entwickelst Strategien für die Technology Business Line. Mit 8+ Jahren HR/Recruiting Erfahrung baust du Talent Pipelines und verwaltest Recruiting Operationen.
💰 ~$105.000–145.000/Jahr (geschätzt)
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🗺️ Americas
- 8+ Jahre Recruiting/HR Erfahrung
- 2+ Jahre Team Management
- 5+ Jahre Technical Recruiting bevorzugt
- Strategic Planning und Analytics
Talent Acquisition
Recruiting Leadership
Gehalt geschätzt anhand Recruiting Manager mit 8+ Jahren, Team Leadership über Tech Recruiting. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Erfahrene Recruiting Manager mit Tech Background
- HR Leader mit Team Management und Strategic Skills
- Profile mit Talentakquisitions-Fokus
🚫 Weniger geeignet
- Vollzeit-Remote-only Sucher (Standort nicht spezifiziert)
- Individual Contributor ohne Team Leadership
- Recruiting Coordinator oder Junior Recruiter ohne Management Experience
💡 Gut zu wissen
- Jobangebot hat keine Standort- oder Remote-Policy-Spezifizierung - klären erforderlich
- Technical Recruiting erfahrung für Technology Business Line wichtig
- DEI ist strategischer Fokus für U.S. Bank
Über das Unternehmen
U.S. Bank ist eine der fünf größten Banken der USA und konzentriert sich auf Talentakquisition für sein Technology Business. Das Recruiting Team entwickelt und implementiert Talent Acquisition Strategien zur Unterstützung des Geschäftswachstums.
Deine Aufgaben
- Entwicklung, Implementierung und Steuerung von Talent Acquisition Strategien
- Aufbau von hervorragenden Talent Pipelines auf allen Ebenen
- Partnership mit Business Leadership zur Entwicklung von Recruiting-Strategie und Vision
- Aufbau von Netzwerken und Partnerschaften mit Stakeholdern
- Leitung und Verwaltung eines Teams von Talent Acquisition Professionals
- Delivery von Market Insights und Qualitative/Quantitative Daten
- Fokus auf Diversity, Equity und Inclusion (DEI)
Deine Voraussetzungen
- Bachelor-Abschluss in Business, HR oder related field
- 8+ Jahre Recruiting, HR, Business oder Management Erfahrung
- 5+ Jahre Technical Recruiting Erfahrung bevorzugt
- 2+ Jahre Management Erfahrung
- Bewiesene Führungserfahrung durch transformationale Veränderung
- Fähigkeit, qualitative und quantitative Daten zu analysieren
- Strong Analytical, Business und Financial Acumen
Benefits
- Krankenversicherung (medizinisch, zahnmedizinisch, Sehvermögen)
- Lebensversicherung und Invaliditätsversicherung
- 401(k) mit Arbeitgeberzuschuss
- Bezahlter Urlaub (2-5 Wochen)
- Bis zu 11 bezahlte Feiertage
