Auf einen Blick
Employee Lifecycle Analyst bei Ramp, verwaltet Datenverwaltung und Kompensations-Operationen für das People Operations Team. Verantwortung für HRIS-Datenqualität, Mitarbeiter-Datenänderungen und Kompensations-Prozess-Ausführung.
💰 ~$55.000–75.000/Jahr (geschätzt)
📊 Entry-Level
🕒 Vollzeit
🗺️ Americas
- 0-2+ Jahre in operativen/People-bezogenen Rollen
- Daten-Management-Plattform-Vertrautheit
- Organisatorische Fähigkeiten
- Attention to Detail
Data Management
Compensation Operations
Data Quality
Gehalt geschätzt anhand Entry-level people operations role with HR and compensation admin responsibilities. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- HR/People-Ops-Anfänger mit Analytik-Neigung
- Administrative-Profis, die zu Ops übergehen
- Kandidaten, die Prozess-Aufbau lieben
🚫 Weniger geeignet
- Reine HR-Generalists
- Kandidaten ohne Daten-Komfortniveau
- Sehr erfahrene Kandidaten, die unterfordert sind
💡 Gut zu wissen
- NYC HQ; Entry-Level Position
- HRIS-Plattform-Erfahrung nicht erforderlich; leicht erlernbar
- High-Growth-Umgebung bedeutet schnelle Process-Änderungen
- Kompensations-Daten sind sensibel; Genauigkeit ist kritisch
Über das Unternehmen
Ramp baut die intelligente Infrastruktur für Finanzteams. Das Unternehmen automatisiert, wie über 200 Milliarden Dollar an jährlichen Ausgaben in über 70.000 Unternehmen fließen und konzentriert sich auf People Operations und Mitarbeiter-Erfolg.
Deine Aufgaben
- Verwalte End-to-End-Mitarbeiter-Datenverwaltung in HRIS und verbundenen Systemen
- Etabliere Daten-Audit, Reconciliation und Issue-Resolution-Routinen
- Baue skalierbare Betriebs-Verfahren auf, die Datenqualität verbessern
- Betreue Daten-Integrität über regelmäßige Audits und Bereinigung
- Trage operativ zur Kompensations-Update-Prozesse bei (~40% der Zeit)
- Eigene Ausführung von Kompensations-Workflows wie Mobilität, Bonus und Equity
Deine Voraussetzungen
- 0–2+ Jahre Erfahrung in operativen, administrativen oder People-fokussierten Rollen
- Starke organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details
- Vertrautheit mit Daten-Management-Plattformen
- Proaktiv und resourcenful in der Fehler-Identifikation
- Genießet Struktur-Aufbau um Prozesse zu verbessern
- Starke Kommunikations-Fähigkeiten und Cross-Functional-Partnering
Benefits
- Flexible PTO
- Zentralisierte Home-Office-Ausrüstung
- Umfassende Krankenversicherung (USA)
- 401(k) mit Arbeitgeberanteil
- Health und Wellness Stipendium
