Auf einen Blick
Baue die Talent Acquisition Funktion bei Rockbot auf als Director. Modernisiere Recruiting mit AI, entwickle Hiring Manager, und führe das Team für ein 100% Remote-Unternehmen.
💰 ~$150.000–220.000/Jahr (geschätzt)
📊 Lead
🕒 Vollzeit
🌍 Remote
🗺️ Worldwide
- Extensive Recruiting oder Talent Acquisition Leadership Erfahrung
- Bewiesener Erfolg beim Aufbau von Recruiting Funktionen
- Verständnis für AI und Automatisierung
- Executive Search und Leadership Recruiting Erfahrung
Talent Acquisition
Recruiting
Leadership
Gehalt geschätzt anhand Director-level Talent Acquisition Role mit Leadership Verantwortung. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Recruiting Leader mit Erfahrung in Function-Building
- TA Professionals, die AI und Automatisierung nutzen möchten
- Candidate mit Executive Search Background
🚫 Weniger geeignet
- Individual Contributor Recruiter ohne Leadership Erfahrung
- Transaktionale Recruiter ohne Strategic Focus
- Kandidaten ohne AI/Automation-Erfahrung
💡 Gut zu wissen
- Rockbot ist 100% remote – Remote Recruiting und Team Management sind kritisch
- Wachsende Company mit nur 25–30 Einstellungen pro Jahr – bedeutet fokussiertes Targeting
- Opportunity zur Erweiterung in breitere People Strategy über die Zeit
Über das Unternehmen
Rockbot ist eine vollständig remote Company, die eine People & Talent-Organisation aufbaut, die in beiden Funktionsbereichen Standards erfüllt. Das Unternehmen stellt ca. 25–30 Mitarbeiter pro Jahr ein, mehr als die Hälfte davon strategische, Senior-Level Rollen.
Deine Aufgaben
- Baue und verbessere kontinuierlich eine Best-in-Class Talent Acquisition Funktion
- Integiere AI und Automatisierung tief in den Recruiting Workflow – Sourcing, Screening, Scheduling, Candidate Communication
- Baue Leadership-Level Recruiting Dashboards und Reports für Executive Visibility
- Trainiere und entwickle Hiring Manager, um bessere Interviewer zu werden
- Führe und wachse das Recruiting Team; bleib persönlich hands-on bei den wichtigsten Searches
- Baue vertrauensvolle, konsultative Partnerschaften mit Executives und Hiring Managern auf
- Nutze Recruiting Metrics und Daten, um kontinuierliche Verbesserung voranzutreiben
Deine Voraussetzungen
- Umfangreiche Recruiting oder Talent Acquisition Erfahrung in einer Leadership-Rolle
- Bewiesene Fähigkeit, Best-in-Class Recruiting Funktionen zu bauen
- Verständnis für AI und Automatisierung in Recruiting
- Erfahrung mit Leadership Recruiting und Executive Search
- Fähigkeit, Recruiting Dashboards und Reporting zu erstellen
- Starke Führungs- und Entwicklungsfähigkeiten
Benefits
- Leadership-Rolle mit direktem Impact auf Company Wachstum
- Chance, eine moderne Recruiting Funktion aufzubauen
- Wachstumsmöglichkeiten im Bereich People Strategy
