Auf einen Blick
Führe Total Rewards und Employee Relations bei Mercari. Gestalte innovative Vergütungsmodelle und Arbeitsbeziehungs-Strategien für eine AI-Native-Company.
💰 ~JPY 9.000.000–13.000.000/Jahr (geschätzt)
📊 Lead
🕒 Vollzeit
🌍 Hybrid
🗺️ APAC
- 5+ Jahre Evaluierungs-/Vergütungs-Erfahrung
- Team-Management oder People Leadership
- C-Level Kommunikation
Executive Compensation
Gehalt geschätzt anhand Director-level HR role at large public company. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- HR-Leiter mit Vergütungs-Expertise
- Menschen mit Global Compensation Erfahrung
🚫 Weniger geeignet
- Ausschließlich operative HR-Rollen
- Kandidaten ohne Direktor-Level-Erfahrung
💡 Gut zu wissen
- AI-Native Company bedeutet Umdenken bei Leistungs-Definition
- Globale Vergütungsmodelle sind komplex
- C1-Japanisch ist wünschenswert, B2 ist Minimum
Über das Unternehmen
Mercari sucht einen Director of Total Rewards, um Evaluierungs-, Vergütungs- und Arbeitsbeziehungs-Strategien zu führen, die Mitarbeiter befähigen, Höchstleistung zu erbringen.
Deine Aufgaben
- Unternehmensweite Evaluierungs- und Vergütungsstrategie entwerfen und leiten
- Vergütungsmodelle auf globaler Ebene optimieren (Basis, Kurzzeit-Incentive, Langzeit-Incentive)
- Executive Compensation und Nominating Committee Anforderungen managen
- Betriebsordnungen und Mitarbeiter-Erfahrung verbessern
- Harrassment Investigations und Labor-Problem-Lösungen durchführen
Deine Voraussetzungen
- 5+ Jahre Erfahrung mit Evaluierungs-/Vergütungs- oder Labor-Relations-Design und Betrieb
- Projekt-Management-Erfahrung für Strategie-Initiativen
- Team-Lead- oder People-Management-Erfahrung
- Hohe Kommunikationsfähigkeit mit C-Level und Stakeholdern
- Japanisch Independent Level (CEFR B2 erforderlich)
- Englisch Independent Level (CEFR B2 erforderlich)
Benefits
- Flexibles Arbeitsmodell
- Standort: Roppongi
- Vollzeitposition