Auf einen Blick
Senior HR Business Partner für globales Werbetech-Unternehmen in Burbank, Kalifornien. Verantwortung für strategische HR-Partnerschaften, Employee-Lifecycle-Management, Workplace-Administration und Cal/OSHA-Compliance mit Autonomie und strategischem Fokus.
💰 $72.000–88.000/Jahr
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🌍 Hybrid
🗺️ Americas
- 3-5 Jahre HR-Erfahrung
- 2+ Jahre HRBP-Erfahrung
- California Labor Code Expertise
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten
HR Business Partnering
Strategic HR Planning
Employee Relations
HRIS Management
California Labor Law
FEHA Compliance
Change Management
✅ Geeignet für
- HR-Profis mit 3+ Jahren HRBP-Erfahrung
- Strategisch orientierte HR-Manager mit California-Erfahrung
- Kandidaten mit FEHA und California Labor Law Expertise
🚫 Weniger geeignet
- Junior HR-Profis ohne HRBP-Erfahrung
- Remote-Only-Arbeiter (Hybrid erforderlich)
- Kandidaten ohne California Employment Law Vertrautheit
💡 Gut zu wissen
- California Labor Code und FEHA sind kritisch für diese Rolle
- Cal/OSHA Compliance ist Verantwortung
- Position erfordert sowohl strategische als auch operative HR-Verantwortung
- Office-Management ist Komponente der Rolle
Über das Unternehmen
Extremereach ist der globale Marktführer in Advertising Operations und hilft Brands, Agenturen und Medienunternehmen, Werbekampagnen über eine einzige Plattform zu verwalten und durchzuführen.
Deine Aufgaben
- Strategische Partnerschaft mit Business Unit-Leitern zur Talententwicklung und Geschäftsalignment
- Unabhängige Problemlösung für organizational bottlenecks und Prozessverbesserungen
- Workforce-Planung und Headcount-Prognosen
- Change-Management und Führungs-Coaching während Unternehmensveränderungen
- HR-Operations-Management über den gesamten Employee Lifecycle
- HRIS-Datenverwaltung und Reporting
- Office- und Workplace-Management (Cal/OSHA Compliance)
- Performance-Management und Talent-Reviews
- Employee Relations und Compliance Advisory
Deine Voraussetzungen
- 3-5 Jahre progressive HR-Erfahrung
- 2+ Jahre dedizierte HRBP oder Strategic People Partner Erfahrung
- Nachgewiesene Autonomie und Problem-Solving Fähigkeiten
- Exzellente Schriftkommunikation und interpersonelle Fähigkeiten
- Tiefes Verständnis von California Labor Code und FEHA
- Erfahrung mit HRIS-Systemen
Benefits
- Arbeiten mit einem globalen Tech-Team
- HR-Transformations-Initiativen beeinflussen
- Strategische und operative HR-Verantwortung
