Auf einen Blick
Business Development Representative in einem Unternehmensdienste-Unternehmen – eine Full-Time-Rolle mit Schwerpunkt auf Neugeschäftsentwicklung über Outbound-Prospecting und nationale Kundenaquirierung.
💰 ~$60.000–90.000/Jahr (geschätzt)
📊 Mid-Level
🕒 Vollzeit
🌍 Hybrid
🗺️ Americas
- B2B-Sales- oder Business-Development-Erfahrung bevorzugt
- Komfortabel mit Cold Calling und Outreach
- Starke Kommunikation mit Führungskräften
- Persistenz und Verkaufsantrieb
Business Development
Prospecting
Gehalt geschätzt anhand Mid-Level B2B Sales Rep mit nationales Territorium und Provisionsstruktur, keine Gehalt genannt. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Gründungsunternehmer-Kandidaten mit Self-Starter-Mentalität
- Profis, die nationale statt lokale Märkte bevorzugen
- Sales-Profis, die durch Provisionsstruktur motiviert werden
🚫 Weniger geeignet
- Kandidaten, die feste Gebiete und etablierte Kundenbasen bevorzugen
- Menschen, die keine kalten Anrufe tätigen möchten
- Jemand, der vorhersehbare Gehaltsstrukturen ohne Provisionskomponente bevorzugt
💡 Gut zu wissen
- Dies ist ein echtes Neue-Geschäfte-Rollen, nicht Order-Management
- Nationale Vertriebsterritorium bedeutet unbegrenzter Markt, aber auch mehr Eigenständigkeit erforderlich
- Vergütung ist leistungsorientiert – das ist ein großer Differenzierungsfaktor
- Kein Gehalt genannt, nur ‚Vergütungsstruktur, wo starke Leistung Einkommen erheblich erhöht'
Über das Unternehmen
Ein wachsendes privat gehaltenes Unternehmensservice-Unternehmen expandiert sein Business-Development-Team. Das Unternehmen bietet Arbeitgebern ein Portfolio von Talent-, Workforce-, HR- und Business-Lösungen an, um Unternehmen zu helfen, Menschen zu finden, ihre Belegschaft zu unterstützen und operative Herausforderungen zu lösen.
Deine Aufgaben
- Neue B2B-Opportunities durch Outbound-Prospecting entwickeln
- Zielunternehmen recherchieren und identifizieren
- Entscheidungsträger über Telefon, E-Mail, LinkedIn, Networking und Referenzen erreichen
- Geschäftsinhaber, Führungskräfte, HR-Leiter und Talentführer ansprechen
- Discovery-Gespräche führen, um Geschäftschallengen zu verstehen
- Lösungen vorstellen und den Mehrwert erklären
- Sales-Meetings planen und durchführen
- Qualifizierte Sales-Pipeline aufbauen und pflegen
- CRM-Aktivitäten und Opportunity-Informationen aktuell halten
- Neue Geschäftsmöglichkeiten in bestehenden Kundenbeziehungen identifizieren
Deine Voraussetzungen
- Vorzugsweise B2B-Sales-, Business Development- oder Consultative-Sales-Erfahrung
- Komfortabel mit Telefon-Outreach und kalten Anrufen
- Fähigkeit, mit Entscheidungsträgern auf allen Ebenen professionell zu kommunizieren
- Befähigung, Fragen zu stellen und zuzuhören
- Persistent ohne aufdringlich zu sein
- Unabhängig arbeiten und für Ergebnisse verantwortlich
- Nationale statt lokale Geschäftsgebiete bevorzugen
- Motiviert durch Vergütungsstruktur, die starke Leistung belohnt
