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Rev Cycle Customer Success Manager
Flaglerhealth · 📍 Remote · 🕒 13 days ago
📊 Lead
🌍 Remote
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VP, People & Talent
Auf einen Blick
VP People & Talent für Series B Startup. Baue von Grund auf Recruiting, People Systems und Kultur. Skaliere von 28 zu 50+ Headcount. 8+ Jahre Startup Erfahrung erforderlich.
💰 ~$200.000–280.000/Jahr (geschätzt)
📊 Lead
🕒 Vollzeit
🌍 Hybrid
🗺️ Americas
- 8+ Jahre High-Growth Startup
- First/Second People Hire Erfahrung
- Full-Cycle Recruiting
- People Systems Builder
recruiting
talent-acquisition
people-operations
hr-strategy
compensation
culture
Gehalt geschätzt anhand VP People & Talent für Series B Startup (First People Hire, Greenfield). Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Experienced People/HR Leaders von Startups
- Founding HR/People Hire Profis
- Diejenigen mit greenfield-building Passion
🚫 Weniger geeignet
- Diejenigen ohne Startup-Erfahrung
- Corporate HR Leaders ohne Startup-Context
- Anfänger HR
💡 Gut zu wissen
- Greenfield: Nichts existiert — du baust alles von Null
- NYC Hybrid: 3 Tage/Woche erforderlich — nicht remote-friendly
- Timing: Skalierung von 28 zu 50+ ist schnell — stelle dich auf kontinuierliches Wachstum ein
Über das Unternehmen
Flagler Health entwickelt ein klinisches Betriebssystem für orthopädische Versorgung. Das Unternehmen hat Serie B abgeschlossen und befindet sich in einer neuen Wachstumsphase. Die Gründer suchen den Aufbau von People & Talent von Grund auf.
Deine Aufgaben
- Full-Cycle Recruiting für alle offenen Rollen leiten (Intake bis Offer-Negotiation)
- Diverse, hochwertige Pipelines aufbauen mit kreativen Outbound-Sourcing-Strategien
- Interview-Standards erhöhen und Leadership trainieren auf strukturiertes Interviewing
- Offer-Negotiation mit Equity-Bildung und Comp-Benchmarking navigieren
- Hiring-Pläne von 28 zu 50+ Headcount skalieren
- Core People Infrastructure aufbauen (Onboarding, Employee Handbook, Compliance, HRIS/ATS)
- Lightweight Performance Management Framework designen und launchen
- Compensation Framework aufbauen (Benchmarking, Fair, Sustainable)
- Leadership coachen auf Team Dynamics und Personnel Decisions
- Kultur schützen und gestalten, während Headcount wächst
- Compliance mit Employment Law across Operating States sicherstellen
Deine Voraussetzungen
- 8+ Jahre High-Growth Startup Erfahrung
- Erfahrung als First oder Second People/Talent Hire
- Investigative Instinct für Talent (über polierte Resumes hinaus)
- Dignity towards jeden Kandidaten, Candor in Leadership Conversations
- Energized von Tempo und Ambiguität eines Scaling Startups
- Hands-On Builder Mentalität mit Ownership
Benefits
- Erste dedizierte People & Talent Hire — greenfield opportunity
- Direkter CEO Report
- 3 Tage/Woche in NYC Büro erforderlich