Auf einen Blick
Baue ein Elite-Recruiting-Team auf und führe End-to-End Hiring für eine innovative Sleep Fitness Company auf. Diese Position erfordert Proaktive Sourcing und Speed, um Top 1% Talent zu akquirieren.
💰 ~€45.000–65.000/Jahr (geschätzt)
📊 Mid-Level
🕒 Vollzeit
🌍 Vor Ort
🗺️ EMEA
- 2-5 Jahre Full-Cycle Recruiting in High-Growth Umfeld
- Proven Track Record mit Passive Candidate Sourcing
- Modern ATS Tool Erfahrung (vorzugsweise Ashby)
- Multi-Function und Multi-Region Recruiting Komfort
Recruiting
LinkedIn Sourcing
ATS Management
Talent Assessment
Stakeholder Management
Pipeline Building
Gehalt geschätzt anhand Mid-Level Recruiter in Milano mit 2-5 Jahren Full-Cycle Recruiting Erfahrung. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Recruiting Professionals mit 2-5 Jahren Erfahrung
- Talente mit LinkedIn und Sourcing Expertise
- Personen, die in schnelle-wachsenden Tech Companies arbeiten möchten
🚫 Weniger geeignet
- Anfänger ohne Recruiting Erfahrung
- Recruiter ohne Passive Sourcing Track Record
- Kandidaten, die Remote arbeiten möchten
💡 Gut zu wissen
- Rolle ist in Milano, Italien ansässig und erfordert Vor-Ort-Präsenz
- Eight Sleep ist High-Growth Startup mit 60+ Stunden Woche Kultur
- Erfordert High Performance und Intensität – nicht für 9-to-5 Mentality
Über das Unternehmen
Eight Sleep ist eine innovative Sleep Fitness Company, die hardwaregestützte Schlafoptimierung mit KI und Datenanalyse kombiniert. Das Unternehmen ist in über 30 Ländern aktiv und hat Auszeichnungen von Fast Company und TIME erhalten.
Deine Aufgaben
- Full-Cycle Recruiting für ein Portfolio von kritischen Rollen über globale Regionen
- Proaktive Sourcing und Engagement von Top-Talenten über mehrere Kanäle
- Building von Live Pipelines vor der offiziellen Role Opening
- Partnership mit Hiring Managers zur Sharp Role Scoping
- Running einer scharfen Interview Cadence
- Aggressive Time-to-Fill Reduction mithilfe von AI und Human Judgment
- Target Top 1% Talent überall
- Maintenance eines hohen Talent Bars
- Creation und Maintenance von Metrics Dashboards für Pipeline Health
- Continuous Recruitment Workflow Optimization mittels ATS (Ashby)
Deine Voraussetzungen
- 2 bis 5 Jahre Full-Cycle Recruiting Erfahrung
- Idealerweise in High-Growth Startup, D2C oder Tech Environment
- Proven Track Record bei Sourcing und Closing von Passive Candidates
- Deep Understanding von LinkedIn Outreach Kampagnen
- Comfort mit Multi-Function Recruiting
- Experience in Multiple Global Regions
- Sharp Judge von Talent und Culture Fit
- Strong Stakeholder Management Skills
- Experience mit Modern ATS Tools (Ashby plus)
- Organized und Metrics-Driven in Pipeline Health Tracking
- Exceptional Communicator, Fluent in English
Benefits
- Arbeit mit Executives und Business Leaders weltweit
- World-Class Training und Professional Development
- High-Performance und Supportive Culture
- Exposure zu Modern Technology und AI-Powered Tools
