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Talent Acquisition Specialist
Auf einen Blick
Talent Acquisition Specialist für FinTech-Startup mit 3+ Jahren Tech Hiring Experience. End-to-End Recruitment für Engineering, Product, Data Rollen. Vollzeitstelle in Athens mit Remote Optionen.
💰 ~€45.000–70.000/Jahr (geschätzt)
📊 Mid-Level
🕒 Vollzeit
🌍 Hybrid
🗺️ EMEA
- 3+ Jahre Recruitment Erfahrung
- Engineering Hiring Expertise (Must-Have)
- Data-Driven Hiring Approach
- ATS Platform Knowledge
Recruitment
Employer Branding
Candidate Experience
Gehalt geschätzt anhand Talent Acquisition Mid-Level, 3+ Jahre, Tech Hiring Focus, Athens, EMEA. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Tech Recruiter mit Engineering Hiring Background
- Talent Acquisition Profis in High-Growth Startups
- Sourcing Spezialisten mit Product/Engineering Expertise
🚫 Weniger geeignet
- Anfänger in Recruitment
- Non-Tech Industry Recruiter ohne Engineering Background
- Kandidaten bevorzuging nur Remote Setup
💡 Gut zu wissen
- Engineering Hiring ist nicht optional - Must-Have Requirement
- Hybrid Modell erfordert Präsenz in Athens mindestens 2 Tage/Woche
- Startups haben schnelle Hiring Cycles mit aggressive Targets
Über das Unternehmen
Plum - FinTech Savings and Investing Plattform mit über 2 Millionen Nutzern in 10 europäischen Märkten. Tech-fokussiertes Unternehmen mit Team in London, Athens und Cyprus.
Deine Aufgaben
- Verwalte den kompletten Recruitment Cycle für verschiedene Rollen, mit Fokus auf Tech Hiring (Engineering, Product, Data)
- Gestalte und implementiere Sourcing Strategien zur proaktiven Pipeline-Bildung von High-Quality Candidates
- Tracke und reporte auf Hiring Performance und Pipeline Health mit klaren Metrics und KPIs
- Partnere mit Hiring Managers und gebe Guidance auf Best Practices und Market Insights
- Collaboriere mit Talent und People Teams auf Employer Branding und Candidate Experience Projects
- Liefere exceptional Candidate Experience bei jedem Stage des Recruitment Process
- Agiere als Plum Culture Ambassador und Advocate
Deine Voraussetzungen
- 3+ Jahre Recruitment Erfahrung in schnellwachsender, dynamischer Umgebung
- Proven Success in Engineering Hiring (Must-Have)
- Ability zur unabhängigen Verwaltung mehrerer Hiring Processes und Prioritization
- Komfortable Arbeit mit Data und Metrics zur Verbesserung von Hiring Outcomes
- Excellent English Communication Skills
- Hands-on ATS Platform Experience (Workable ist Plus)
- Strong Talent Assessment Skills und Verständnis was Good aussieht in High-Performing Product-Led Companies
- Collaborative, Proactive Mindset mit High Ownership und Accountability
Benefits
Stock Options, Private Health Insurance, Annual Training Budget, Flexible Remote mit Büro Präsenz 2 Tage/Woche, 25 Tage Urlaub + Bank Holidays, 45 Work-From-Anywhere Tage