Auf einen Blick
Talent Acquisition Manager (befristet 12 Monate) zur Identifikation und Gewinnung von Talenten für unser dynamisches Clean Tech Unternehmen. Du führst Active Sourcing durch, managest den gesamten Interview-Prozess und trägst zur Professionalisierung des Recruitings bei.
💰 ~€35.000–50.000/Jahr (geschätzt)
📊 Junior
🕒 Befristet
🌍 Remote
🗺️ EMEA
- Erste Erfahrung im Tech Recruiting
- Active Sourcing Kenntnisse
- Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften-Studium oder vergleichbar
- Deutsch und Englisch sicher
Active Sourcing
Recruiting
Gehalt geschätzt anhand Junior Talent Acquisition Manager mit erste Recruiting-Erfahrung, befristet 12 Monate, kein Gehalt angegeben. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Junior Recruiter mit Tech-Recruiting-Interesse
- HR-Profis, die in Active Sourcing wechseln möchten
- Wirtschafts-oder Geisteswissenschaftler mit Recruiting-Motivation
🚫 Weniger geeignet
- Vollständig remote arbeitende Kandidaten (NRW-Basis erforderlich)
- Kanditate ohne Recruiting-Erfahrung
- Kandidaten, die eine unbefristete Stelle suchen
💡 Gut zu wissen
- Dies ist eine befristete Stelle für 12 Monate
- Basis ist Köln, aber Remote/Hybrid möglich
- Tech-Talentmarkt ist schnelllebig und erfordert Kontinuierliches Lernen
Über das Unternehmen
envelio ist ein innovatives Clean Tech Unternehmen mit der Mission, die Energiewende voranzutreiben. Mehr als 200 Mitarbeiter aus über 20 Nationen arbeiten an der Intelligent Grid Platform. Das Unternehmen wurde als eines der hundert innovativsten Clean Technology Unternehmen weltweit ausgezeichnet.
Deine Rolle
Du begeisterst dich für People-Themen und brennst dafür, Talente zu identifizieren und zu gewinnen. Mit deinem Einsatz trägst du zum Wachstum eines dynamischen Clean Tech Unternehmens bei. Die schnelllebigen Veränderungen auf dem Tech-Talentmarkt sind für dich eine spannende Herausforderung. Als People & Organization Team verfolgen wir die gemeinsame Mission, potenzielle Kolleginnen und Kollegen zu begeistern und einen erfolgreichen Start zu unterstützen.
Deine Aufgaben
- Active Sourcing: Identifikation, Auswahl und gezielte Ansprache von Kandidaten
- Screening eingehender Bewerbungen und erste Screening-Entscheidung
- Abstimmung mit Hiring Teams der verschiedenen Abteilungen
- Leitung des gesamten Interview-Prozesses und Planung/Durchführung von Gesprächen
- Evaluierung mit allen Beteiligten und Offer-Entscheidung (Tool: Personio)
- Messung und Reporting von Recruiting-Erfolg anhand KPIs
- Verfolgung von Trends im Recruiting und Active Sourcing
- Kontinuierliche Weiterentwicklung des Bewerbermanagements im Team
Dein Profil
- Erste Erfahrung im Tech Recruiting und Active Sourcing
- Studium z.B. in Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften oder vergleichbare Ausbildung
- Hohes Mass an Eigeninitiative und eigenständiges Arbeiten
- Hands-On-Mentalität und dynamisches Arbeitsumfeld
- Offene und wertschätzende Kommunikation, Empathie und Teamspirit
- Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift
Benefits
- Flexibler Arbeitsmodus: Fully Remote oder Hybrid mit Office-Option in Köln
- Mobile Arbeit aus Ausland: bis 3 Monate pro Jahr in EU oder USA
- 30 Urlaubstage plus 3 Corporate Holidays
- Urban Sports Club Kooperation für Gesundheit
- Flexible Nutzung eines monatlichen Mobilitätsbudgets (z.B. ÖPNV)
- Zeit und Budget für individuelles Wachstum
- Optionale betriebliche Altersvorsorge
- Professionelle Unterstützung für psychisches Wohlbefinden durch nilo
- Regelmässige Tech und Growth Talks für Wissensaustausch
- Regelmässige Company und Team Events
