Auf einen Blick
Senior HR-Beraterin für globales Werbetech-Unternehmen in London. Verantwortung für Employee Relations, HR-Operationen, Payroll-Administration und Compliance mit Expertise in UK Employment Law und GDPR.
💰 £52.000–65.000/Jahr
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🌍 Vor Ort
🗺️ EMEA
- Umfangreiche HR-Erfahrung mit ER-Schwerpunkt
- UK Employment Law Expertise
- GDPR-Vertrautheit erforderlich
- Exzellente Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten
Employee Relations
HR Operations
Payroll Administration
UK Employment Law
GDPR Compliance
HRIS Management
Investigation Skills
✅ Geeignet für
- Erfahrene HR-Profis mit Employee-Relations-Fokus
- HR-Spezialisten mit UK Employment Law Expertise
- Kandidaten mit GDPR- und Compliance-Erfahrung
🚫 Weniger geeignet
- HR-Profis ohne UK-Erfahrung
- Junior HR-Kandidaten
- Remote-Only-Arbeiter (Onsite in London erforderlich)
💡 Gut zu wissen
- UK Employment Law und GDPR Expertise ist entscheidend
- Rolle erfordert häufig komplexe Employee-Relations-Probleme zu navigieren
- Payroll-Administration ist operative Komponente
- HR-Transformations-Initiativen sind Teil der strategischen Arbeit
Über das Unternehmen
Extremereach ist Marktführer in Creative Operations und hilft Marken, Agenturen und Medienunternehmen, ihre Werbe-Kampagnen von der Idee bis zur Lieferung zu verwalten und durchzuführen.
Deine Aufgaben
- Bereitstellung von Expertenberatung in Employee Relations, Disziplin, Grievance-Handling und Performance-Problemen
- Leitung und Verwaltung von komplexen Employee-Relations-Fällen bis zur Lösung
- Sicherstellung fairer und konsistenter People-Verwaltung gemäß Employment Law und Company Policy
- Unterstützung von Investigationen, Hearings und Appeals
- Überwachung von HR-Operationen über den gesamten Employee Lifecycle
- Datenverwaltung und HRIS-System-Wartung
- Payroll-Administration und Benefits-Management
- Learning & Development-Unterstützung
- Employee Engagement und Wellbeing-Initiativen
Deine Voraussetzungen
- Umfassende HR-Erfahrung mit Employee Relations und Operations Schwerpunkt
- Tiefes Verständnis von UK Employment Law und GDPR
- Exzellente Investigations- und Problemlösungsfähigkeiten
- Starke Schriftkommunikation und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Fähigkeit zur eigenständigen Entscheidungsfindung bei komplexen HR-Fällen
- HRIS- und Payroll-System-Erfahrung
Benefits
- Internationales Arbeitsumfeld in London
- Zugang zu HR-Transformations-Initiativen
- Vielfältige und innovative Arbeitsumgebung
