HR Business Partner

New York • Remote • Senior • 22.10.2026
HR & People Hr Manager
Auf einen Blick

Unterstützen Sie Traversal als HR Business Partner. Gestalten Sie Organisations-Health, führen Employee Relations und bauen Onboarding-Systeme auf. 5-8 Jahre HR-Erfahrung in High-Growth erforderlich.

💰 $95.000–135.000/Jahr 📊 Mid-Level 🕒 Vollzeit 🌍 Vor Ort 🗺️ Americas
  • 5-8 Jahre HR bei High-Growth
  • Employee Relations Expertise
  • Arbeitszrecht-Verständnis
  • HRIS Kompetenz
Employee Relations Performance Management Compliance HRIS
✅ Geeignet für
  • Erfahrene HR-Profis mit HRBP-Hintergrund
  • People-orientierte Operateure
  • High-Growth Enthusiasten
🚫 Weniger geeignet
  • HR-Generalist ohne ER-Tiefe
  • Remote-Worker (Role ist in-office)
  • Compliance-fokussierte Spezialisten
💡 Gut zu wissen
  • Role erfordert 5 Tage/Woche in-office in NYC
  • Startup-Environment bedeutet viel Ambiguität
  • Automation und AI sind Erwartung, nicht Nice-to-Have

Über das Unternehmen

Traversal ist der AI Site Reliability Engineer (AI SRE) für Enterprise. Das Unternehmen operiert in mission-critical Umgebungen bei einigen der weltweit größten Unternehmungen und wird von Sequoia Capital und anderen Top-Investoren unterstützt.

Deine Aufgaben

  • Strategische Partnerschaft mit Führungskräften zu Organisations-Health und Performance
  • Eigenverantwortung für Employee Relations und Performance-Management
  • Leitung von Performance Reviews, Talent Reviews und Engagement-Programmen
  • Verwaltung der neuen Mitarbeiter-Erfahrung von Onboarding bis 90-Tage-Markstein
  • Handling von Transfers, Promotionen und Offboarding
  • Durchführung von Exit Interviews und Identifikation von Retention-Mustern
  • Richtlinienerstellung und Compliance-Verwaltung
  • Nutzung von HRIS-Daten zur Identifikation von Trends und Talent-Risiken

Deine Voraussetzungen

  • 5-8 Jahre HR-Erfahrung bei High-Growth Unternehmen
  • Tiefe in Employee Relations, Performance Management und Compensation Cycles
  • Arbeitszrecht-Flüssigkeit (Federal, State, Local)
  • Strategische und operative Fähigkeiten
  • HRIS und Ticketing-Tool-Komfort
  • Klare Kommunikation und Problem-Solving