Auf einen Blick
Unterstützen Sie Traversal als HR Business Partner. Gestalten Sie Organisations-Health, führen Employee Relations und bauen Onboarding-Systeme auf. 5-8 Jahre HR-Erfahrung in High-Growth erforderlich.
💰 $95.000–135.000/Jahr
📊 Mid-Level
🕒 Vollzeit
🌍 Vor Ort
🗺️ Americas
- 5-8 Jahre HR bei High-Growth
- Employee Relations Expertise
- Arbeitszrecht-Verständnis
- HRIS Kompetenz
Employee Relations
Performance Management
Compliance
HRIS
✅ Geeignet für
- Erfahrene HR-Profis mit HRBP-Hintergrund
- People-orientierte Operateure
- High-Growth Enthusiasten
🚫 Weniger geeignet
- HR-Generalist ohne ER-Tiefe
- Remote-Worker (Role ist in-office)
- Compliance-fokussierte Spezialisten
💡 Gut zu wissen
- Role erfordert 5 Tage/Woche in-office in NYC
- Startup-Environment bedeutet viel Ambiguität
- Automation und AI sind Erwartung, nicht Nice-to-Have
Über das Unternehmen
Traversal ist der AI Site Reliability Engineer (AI SRE) für Enterprise. Das Unternehmen operiert in mission-critical Umgebungen bei einigen der weltweit größten Unternehmungen und wird von Sequoia Capital und anderen Top-Investoren unterstützt.
Deine Aufgaben
- Strategische Partnerschaft mit Führungskräften zu Organisations-Health und Performance
- Eigenverantwortung für Employee Relations und Performance-Management
- Leitung von Performance Reviews, Talent Reviews und Engagement-Programmen
- Verwaltung der neuen Mitarbeiter-Erfahrung von Onboarding bis 90-Tage-Markstein
- Handling von Transfers, Promotionen und Offboarding
- Durchführung von Exit Interviews und Identifikation von Retention-Mustern
- Richtlinienerstellung und Compliance-Verwaltung
- Nutzung von HRIS-Daten zur Identifikation von Trends und Talent-Risiken
Deine Voraussetzungen
- 5-8 Jahre HR-Erfahrung bei High-Growth Unternehmen
- Tiefe in Employee Relations, Performance Management und Compensation Cycles
- Arbeitszrecht-Flüssigkeit (Federal, State, Local)
- Strategische und operative Fähigkeiten
- HRIS und Ticketing-Tool-Komfort
- Klare Kommunikation und Problem-Solving