Auf einen Blick
Compensation & Benefits Manager mit 5+ Jahren Erfahrung für globale HR-Strategien. Du designst und verweitest Gehaltstrukturen, Incentives und Benefits für 1.900+ Mitarbeiter weltweit.
💰 ~€100.000–140.000/Jahr (geschätzt)
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🌍 Hybrid
🗺️ EMEA
- 5+ Jahre Compensation & Benefits-Erfahrung
- Globale Gehaltsstruktur-Expertise
- Salary Benchmarking
- Bonus-Prozess-Management
Incentive Design
Gehalt geschätzt anhand Senior HR Manager mit 5+ Jahren Compensation-Erfahrung in globaler Position. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Erfahrene HR-Profis mit Compensation-Fokus
- Daten-orientierte HR-Manager
- Global-Strategy-fokussierte HR
🚫 Weniger geeignet
- Entry-Level HR ohne Compensation-Erfahrung
- Operative HR-fokussierte Personen
- Remote-Only-Interessenten
💡 Gut zu wissen
- Globale Verantwortung über 1.900+ Mitarbeiter
- Datengetrieben und analytisch
- Multiple Länder und Regulations-Compliance
Über das Unternehmen
TeamViewer ist ein globales Softwareunternehmen mit über 1.900 Mitarbeitern weltweit und präsenz in allen Kontinenten.
Deine Aufgaben
- Besitze Design, Governance und kontinuierliche Entwicklung von globalen Gehaltstrukturen
- Fahre Lohn-Transparenz- und Gender Pay Gap-Initiativen voran
- Leite jährliche Gehaltsrevision-Prozesse global
- Entwickle und erweitere Incentive- und Reward-Offerings
- Verwalte Company-Bonus-Berechnungen und Short-Term-Incentive-Programme
- Entwickle Berichte, Dashboards und Analysen für Senior Management
- Entwickle und implementiere Kommunikationsstrategien zu Compensation und Benefits
- Unterstütze und leite Compensation-bezogene Projekte und Transformations-Initiativen
- Unterstütze Review und Harmonisierung von Benefits in allen Ländern
- Agiere als vertrauter Partner zu CHRO, HR Business Partner und anderen Stakeholdern
Deine Voraussetzungen
- Universität-Abschluss in Business Administration, HR, Finance oder verwandtem Bereich
- Mehrere Jahre relevante Erfahrung (typisch 5+ Jahre) in Compensation & Benefits oder Rewards
- Starke Kenntnisse von Compensation-Prinzipien, Benefits und Total Rewards
- Erfahrung mit jährlichen Gehaltsrevisions-Zyklen und Bonus-Prozessen in internationaler Umgebung
Benefits
- Wettbewerbsfähige Kompensation und Boni
- Flexible PTO und Feiertage
- Umfassende Krankenversicherung
- Hybrid und Flexible Arbeitszeiten
