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Strategist, Agent Development – Retail
Sierra · 📍 San Francisco, CA · 🕒 6 days ago
💰 245,000 € /Jahr
📊 Lead
S
Recruiter
Salary
165,000 EUR / Jahr
Auf einen Blick
Sierra sucht einen erfahrenen Full-Cycle-Recruiter (5-8+ Jahre) für den Standort Sydney, um hochwertige Kandidaten für technische und geschäftliche Rollen zu identifizieren, zu sourcing und zu schließen. Strategische Partnerschaft mit Hiring Managers und kontinuierliche Metriken-Verfolgung.
💰 ~$90.000–130.000/Jahr (geschätzt)
📊 Mid-Level
🕒 Vollzeit
🌍 Vor Ort
🗺️ APAC
- 5-8+ Jahre Full-Cycle-Recruiting-Erfahrung
- Expertise im Technical und Business Recruiting
- Fähigkeit, impactvolle Beziehungen zu Hiring Managers aufzubauen
Full-Cycle Recruiting
Sourcing
Gehalt geschätzt anhand Mid-level Recruiter in Sydney/San Francisco (SF-headquartered tech company). Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Erfahrene Recruiter mit Tech-Hintergrund
- Early-Stage-Startup-Veteranen, die in eine etablierte Firma wechseln möchten
- Full-Cycle-Recruiting-Spezialisten
🚫 Weniger geeignet
- Anfänger im Recruiting oder ohne Full-Cycle-Erfahrung
- Candidates ohne Tech-Industry-Erfahrung
💡 Gut zu wissen
- Sydney-Rolle mit International Team unter SF-Führung
- Unternehmenskultur stark auf Werte (Trust, Customer Obsession, Craftsmanship) ausgerichtet
- AI-getriebene Kundenplattform erfordert Verständnis für KI-Talentmarkt
Über das Unternehmen
Sierra ist eine Plattform, die Unternehmen hilft, bessere und menschlichere Kundenerfahrungen mit KI zu schaffen. Das Unternehmen ist in San Francisco ansässig mit Büros weltweit (Atlanta, New York, London, Paris, Madrid, München, Singapur, Tokio, Sydney). Die Gründer sind Bret Taylor (ehemaliger Co-CEO von Salesforce, Google Maps Mitschöpfer) und Clay Bavor (18 Jahre bei Google, leitete Google Labs).
Deine Aufgaben
- Vollständigen Full-Cycle-Recruiting-Prozess betreiben: von Sourcing bis Kandidaten-Schließung
- Positives Kandidaten-, Interviewer- und Hiring-Manager-Erlebnis schaffen
- Strategischer Partner mit Hiring Managers arbeiten, Position Profiles entwickeln
- Sourcing-Strategien für aktive und passive Kandidaten erstellen und umsetzen
- Recruiting-Metriken tracken und analysieren, regelmäßig an Hiring Managers berichten
Deine Voraussetzungen
- 5-8+ Jahre Full-Cycle-Recruiting-Erfahrung in einer schnell wachsenden Tech-Firma
- Early-Stage-Startup-Erfahrung bevorzugt
- Nachgewiesene Expertise im Technical und Business Recruiting
- Fähigkeit, impactvolle Beziehungen zu Hiring Managers aufzubauen
- Erfahrung mit Ashby ATS ein Plus
Benefits
- Unbegrenzte bezahlte Freizeit
- Kranken-, Zahn- und Sehversicherung für dich und deine Familie
- Lebensversicherung und Berufsunfähigkeitsversicherung
- Ruhestandsplan je nach Land
- Elternzeitregelung
- Fertility und Family Building Benefits
- Diskretionäres Benefit-Stipendium
- Kostenlose Alphorn-Lektionen