Auf einen Blick
HR Operations Specialist bei Envalior in Pune, Indien. Verwaltung von HR-Service-Anfragen, Employee-Lifecycle-Management und SAP SuccessFactors Administration.
💰 ~INR 50.000–70.000/Mon. (geschätzt)
📊 Mid-Level
🕒 Vollzeit
🌍 Vor Ort
🗺️ APAC
- Bachelor in HR oder Betriebswirtschaft
- 5+ Jahre HR-Operationserfahrung
- SAP SuccessFactors Kenntnisse
- Englisch fließend
SAP SuccessFactors
Employee Lifecycle
Gehalt geschätzt anhand HR Specialist mit 5+ Jahren Erfahrung in Indien. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- HR Administratoren mit SAP SuccessFactors Erfahrung
- HR Operationen Profis
- Personen mit Employee Lifecycle Fokus
🚫 Weniger geeignet
- Einstiegspositionen in HR
- Personen ohne SAP SuccessFactors
- Reine Rekrutierungsspezialisten
💡 Gut zu wissen
- SAP SuccessFactors ist zentral für die Rolle
- Standort Pune, Indien
- Multinationaler Kontext erfordert Verständnis
Über das Unternehmen
Envalior ist ein weltweit führendes Unternehmen für hochleistungsfähige technische Materialien mit über 4.000 Mitarbeitern und innovativer Unternehmenskultur.
Deine Aufgaben
- Management und Lösung von HR-Service-Anfragen innerhalb definierter SLAs
- Bereitstellung von First-Line-Beratung zu HR-Richtlinien und Prozessen
- Durchführung aller HR-Verwaltungsaufgaben für Employee-Lifecycle-Ereignisse
- Verwaltung von Neueinstellungen, Transfers, Beförderungen und Kündigungen in SAP SuccessFactors
- Erstellung und Verteilung von Beschäftigungsdokumenten
- Koordination von Pre-Onboarding-Aktivitäten
- Verarbeitung neuer Mitarbeiter in SAP SuccessFactors
- Unterstützung des Onboarding-Prozesses
- SAP SuccessFactors Administration
Deine Voraussetzungen
- Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder verwandtem Bereich
- 5+ Jahre Erfahrung in HR-Operationen
- Erfahrung in multinationalen oder schnelllebigen Umgebungen
- Starke Aufmerksamkeit für Details und Genauigkeit
- Fähigkeit zur Verwaltung mehrerer Prioritäten
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten
Benefits
- Wettbewerbsfähige Vergütung mit globalem Bonusprogramm
- Umfassende Sozialleistungen
- Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten
- Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten
