Auf einen Blick
Als erfahrener HR Business Partner embedest du dich in Sonars schnell wachsendes GTM-Organisationsteam und wertest es durch strategische People-Partnership zu einem High-Performing-Team auf. Du bist in strategischen Entscheidungen (Orgdesign, Performance Management, Leadership-Gaps), arbeitest mit Daten und Insights und mitwerkst an der Transformation der HRBP-Rolle bei Sonar.
💰 ~$120.000–160.000/Jahr (geschätzt)
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🌍 Hybrid
🗺️ Americas
- Erfahrung als HR Business Partner oder in Strategic-HR-Rollen
- Verständnis von Organisationsentwicklung und Talent Management
- Fähigkeit zur schnellen Vertrauensbildung mit Leadership
- Strategische Beratungsfähigkeiten und datengestütztes Thinking
Gehalt geschätzt anhand Senior HRBP mit Strategic People Partnership Verantwortung in 400M+ GTM-Organization. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Erfahrene HRBP mit GTM oder Sales-Organisations-Fokus
- Strategic HR Talente, die Transformation mitgestalten möchten
- HR-Profis mit Daten-Mindset und Change-Management-Erfahrung
🚫 Weniger geeignet
- Junior HR Spezialisten ohne Strategic-Partnership-Erfahrung
- Administrative HR-Spezialisten
- Kandidaten, die keine Büropräsenz haben können
💡 Gut zu wissen
- Kritische Anstellung – Team-Transformation ist Kernfokus
- Nicht-Support-Rolle – du sitzt im Raum, wenn strategische Entscheidungen getroffen werden
- Austin-basiert mit 3 Anker-Tagen im Büro pro Woche
- Transformation des HRBP-Modells ist Teil der Rolle – innovative Denken erforderlich
Über das Unternehmen
Sonar ist ein schnell wachsendes Unternehmen mit über 400 Millionen US-Dollar Umsatz, das die Zukunft der agentengestützten Softwareentwicklung treibt. Das Unternehmen skaliert schnell in Nordamerika mit einem GTM-Team (Account Executives, Solution Engineers und Sales Leadership), das im Zentrum des Wachstums steht.
Deine Aufgaben
- Einbettung in das GTM-Organisationsteam als strategischer People-Partner
- Teilnahme an kritischen Entscheidungen: Orgdesign, Performance-Calls, Leadership-Lücken, Teamstruktur unter Druck
- Sein der Person, die GTM-Leader anrufen, bevor Probleme entstehen
- Bereitstellung von Daten, Sichtweise und Empfehlungen bei jedem Entscheidungspunkt
- Aktive Teilnahme am HRBP-Team-Transformation, Organisationsdesign, Audit-Workflows
- Ersatz taktischer Tasks durch KI-assistierte Alternativen
- Mitgestaltung des Operating Model für elevated HRBP Rollen bei Sonar
Deine Voraussetzungen
- Nachgewiesene Erfahrung als HR Business Partner oder in ähnlichen Strategic-HR-Rollen
- Tiefes Verständnis von Organisationsentwicklung und Talent Management
- Fähigkeit zur schnellen Vertrauensbildung mit Leadership und Stakeholdern
- Starke Fähigkeiten in strategischer Beratung und datengestütztem HRBP Thinking
- Erfahrung mit Transformation und Change Management
- Fähigkeit zur Arbeitsweise mit Ambiguität und schnellen Veränderungen
- Präsenz in Austin, Texas erforderlich – 3 Tage pro Woche im Büro
