Auf einen Blick
People Executive für ein HR-Dienstleistungsunternehmen in Ägypten. Verantwortlich für Talentakquisition, Kandidaten-Management, Mitarbeiter-Engagement und HR-Administration mit Fokus auf Recruiting und Employer Branding.
💰 ~$18.000–28.000/Jahr (geschätzt)
📊 Junior
🕒 Vollzeit
🌍 Vor Ort
🗺️ EMEA
- 1-3 Jahre HR/Recruiting-Erfahrung
- Zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Organisationstalent
- Leidenschaft für Personalentwicklung
HR Administration
Employee Engagement
Onboarding
Gehalt geschätzt anhand Junior HR role in Egypt with 1-3 years experience, entry-level salary for Middle East market. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- HR-Fachleute mit Interesse an Recruiting und Personalentwicklung
- Career-Starter in Personalmanagement
- Kulturgetriebene Profis, die Organisationen aufbauen möchten
🚫 Weniger geeignet
- Senior HR Business Partner mit 10+ Jahren Erfahrung
- Rein technisch orientierte Fachleute
- Kandidaten ohne Interesse an Personalentwicklung
💡 Gut zu wissen
- Rolle kombiniert Recruiting, Employee Relations und HR-Operations - sehr breit gefächert
- On-Site in Ägypten erforderlich, keine Remote-Option erwähnt
- Starke interkulturelle Kommunikation und lokale HR-Kenntnisse von Vorteil
Über das Unternehmen
SSC HR ist ein Personaldienstleister mit Sitz in Ägypten. Das Unternehmen unterstützt Organisationen bei Rekrutierung, Personalentwicklung und HR-Operationen.
Deine Aufgaben
- Talent-Akquisition und Rekrutierung: Entwickle Recruiting-Strategien und implementiere Employer-Branding-Massnahmen
- Kandidaten-Datenbanken pflegen und den Recruiting-Fortschritt überwachen
- Kandidaten-Interviews durchführen und Angebote erstellen
- Praktikantengruppen verwalten, einschliesslich Auswahl, Einführung und Übertragung
- Mitarbeiter-Engagement fördern durch interne Events und Team-Building-Aktivitäten
- Mitarbeitergespräche führen, Leistungsbewertungen durchführen und Bedenken klären
- HR-Administration und Dokumentation unterstützen
- Unternehmenskultur pflegen und auf LinkedIn-Präsenz arbeiten
Deine Voraussetzungen
- 1-3 Jahre Erfahrung in HR, Recruiting oder Personalmanagement
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und Vertrauensfähigkeit
- Erfahrung in Rekrutierung, Interviews und Onboarding
- Hohe organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details
- Fähigkeit, mit vertraulichen Informationen professionell umzugehen
- Leidenschaft für Menschen, Unternehmenskultur und ein positives Arbeitsumfeld
- Proaktive Einstellung und Interesse an kontinuierlicher Verbesserung
