Auf einen Blick
Senior HR Business Partner für globales Werbetech-Unternehmen in Toronto. Verantwortung für strategische HR-Partnerschaften, Employee-Lifecycle-Management, Workplace-Administration und Performance-Management mit Autonomie und strategischem Fokus.
💰 CAD 72.000–88.000/Jahr
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🌍 Hybrid
🗺️ Americas
- 3-5 Jahre HR-Erfahrung
- 2+ Jahre HRBP-Erfahrung
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten
- HRIS-System- und Datenmanagement-Expertise
HR Business Partnering
Strategic HR Planning
Employee Relations
HRIS Management
Change Management
Ontario Employment Law
✅ Geeignet für
- HR-Profis mit 3+ Jahren HRBP-Erfahrung
- Strategisch orientierte HR-Manager mit Autonomie-Fokus
- Kandidaten mit Ontario Employment Law Expertise
🚫 Weniger geeignet
- Junior HR-Profis ohne HRBP-Erfahrung
- Remote-Only-Arbeiter (Hybrid erforderlich)
- Kandidaten ohne Ontario Employment Standards Vertrautheit
💡 Gut zu wissen
- Rolle erfordert sowohl strategische als auch operative HR-Verantwortung
- Office-Management und Workplace-Admin sind Komponenten der Rolle
- Ontario OHSA Compliance ist kritisch
- Position erfordert hohe Autonomie und Problemlösungsinitiative
Über das Unternehmen
Extremereach ist der globale Marktführer in Advertising Operations und hilft Marken, Agenturen und Medienunternehmen, werbliche Kampagnen über eine einzige Plattform zu verwalten.
Deine Aufgaben
- Strategische Partnerschaft mit Business-Unit-Leitern und Geschäftsentwicklung
- Unabhängige Problemlösung zur Identifikation von Engpässen und Prozessverbesserungen
- Workforce-Planung und Headcount-Prognosen
- Change-Management und Führungs-Coaching während Unternehmensveränderungen
- Verwalten von HR-Operationen über den gesamten Employee Lifecycle
- Datenwartung und HRIS-Management
- Office- und Workplace-Management-Verantwortung
- Health & Safety Compliance (Ontario OHSA)
- Performance-Management und Talent-Reviews
Deine Voraussetzungen
- 3-5 Jahre progressive HR-Erfahrung
- 2+ Jahre dedizierte HRBP oder Strategic People Partner Erfahrung
- Nachgewiesene Autonomie und Problemlösungsfähigkeit
- Exzellente Schriftkommunikation und Zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Tiefes Verständnis von Ontario Employment Standards Act
- Erfahrung mit HRIS-Systemen und HR-Datenmanagement
Benefits
- Globales Arbeitsumfeld mit Exposure zu internationalen Märkten
- Möglichkeit, HR-Strategien zu beeinflussen
- Vielfältige Aufgaben und strategische Initiativen
