Jobtitel

APAC Remote Jobs

Zugehörige Funktion: Account Manager

Offene Stellen

Daten & Insights

Basierend auf 1.417 aktuellen Stellen, täglich aktualisiert.

Verteilung nach Erfahrungslevel
Entry59Junior94Mid658Senior375Lead231
Gefragteste Skills
Excel171Python86Marketing74Communication62SQL61CRM61Sales59Retail51Kubernetes43Compliance38
Anstellungsart
Vollzeit1.289Contract59Teilzeit26Praktikum22Befristet21
Ø Gehalt nach Erfahrungslevel (USD/Jahr)
Mid105.060 USDSenior117.672 USDLead202.500 USD

Ähnliche Rollen

Gehaltserwartungen

Durchschnitt: 113.708 EUR pro Jahr – basierend auf 1.645 Stellenangeboten.

Erfahrung Ø Gehalt
Junior (1–2 J.) 55.000 EUR
Mid-level (2–4 J.) 54.625 EUR
Senior (5–9 J.) 134.750 EUR
Lead / Staff (10+ J.) 155.000 EUR

Gefragte Skills

Top Skills aus 1.645 Stellenangeboten

Python 1.5%
AWS 1.2%
Azure 1.1%
SQL 1%
Java 0.9%
Kubernetes 0.7%
CRM 0.6%
Sales 0.6%
Docker 0.5%
GCP 0.5%

Einstellende Unternehmen

Weloglobal · 83 Coins · 73 HatoHoneStJohn · 52 TheNielsenCompany · 40 Sophos · 34 MSXInternational · 29 Hevodata · 29 Aleph · 26 Accellor · 25 WesternDigital · 20 IFS1 · 19 Lingarogroup · 18

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Diese Seite bündelt aktuell 883 offene Remote-Stellen mit Bezug zur Region APAC, davon kamen 119 allein in der vergangenen Woche neu hinzu. Das mediane Jahresgehalt liegt bei 90.000 US-Dollar im internationalen Mittel.

Ein breiter, wachsender Markt

Unter APAC fasst diese Seite Remote-Stellen aus dem gesamten asiatisch-pazifischen Raum zusammen, die von international tätigen Unternehmen ausgeschrieben werden. Von den 883 aktiven Positionen sind 781 in den letzten 30 Tagen neu eingestellt worden, der Bestand erneuert sich also fast vollständig innerhalb eines Monats. Wer hier sucht, trifft überwiegend auf frisch geschaltete Anzeigen statt auf Karteileichen.

Gehaltsstufen im Vergleich

Bei den Gehaltsangaben mit Erfahrungsbezug zeigt sich ein deutlicher Sprung zwischen den mittleren und höheren Stufen. Mid-Level-Positionen kommen im Schnitt auf 54.625 US-Dollar (Median 38.500), Senior-Rollen auf durchschnittlich 134.750 US-Dollar (Median 117.500) und Lead-Positionen auf 155.000 US-Dollar (Median 157.500). Die Zahlen basieren jeweils nur auf den Anzeigen, die eine Erfahrungsstufe und ein Gehalt angeben, die Stichproben sind also klein.

  • Mid-Level: 54.625 USD Durchschnitt, 38.500 USD Median
  • Senior: 134.750 USD Durchschnitt, 117.500 USD Median
  • Lead: 155.000 USD Durchschnitt, 157.500 USD Median

Skills und Arbeitgeber

Technisch dominieren Python, AWS und Azure die Anforderungsprofile, gefolgt von SQL, Java und Kubernetes. Daneben tauchen mit CRM und Sales auch vertriebsnahe Kompetenzen auf, die Region deckt also nicht nur Engineering-Rollen ab. Bei den Arbeitgebern liegt Weloglobal mit 83 Ausschreibungen vorn, gefolgt von Coins und HatoHoneStJohn.

  • Python (25 Anzeigen)
  • AWS (19)
  • Azure (18)
  • SQL (16)
  • Java (15)

Häufige Fragen

Wie viele Remote-Jobs gibt es aktuell in APAC?
Zum Stand dieser Seite sind 883 Positionen aktiv, 119 davon wurden in den letzten sieben Tagen neu veröffentlicht. Der Bestand wechselt schnell, fast alle Anzeigen sind maximal einen Monat alt.
Was verdient man remote in APAC auf Senior-Level?
Für Senior-Positionen mit Gehaltsangabe liegt der Durchschnitt bei 134.750 US-Dollar und der Median bei 117.500 US-Dollar im internationalen Mittel. Die Werte stammen aus einer kleinen Stichprobe von sieben Anzeigen.
Welche Programmiersprachen und Tools werden am häufigsten verlangt?
Python führt mit 25 Nennungen vor AWS und Azure, danach folgen SQL und Java. Kubernetes taucht ebenfalls regelmäßig auf, was auf viele Cloud- und Infrastruktur-Rollen hindeutet.
Welche Unternehmen stellen aktuell am meisten remote in APAC ein?
Weloglobal führt mit 83 aktiven Ausschreibungen, gefolgt von Coins mit 73 und HatoHoneStJohn mit 52. Auch TheNielsenCompany, Sophos und MSXInternational gehören zu den aktiveren Arbeitgebern.
Eignet sich APAC eher für Einsteiger oder erfahrene Kräfte?
Belastbare Zahlen liegen nur für Mid-, Senior- und Lead-Level vor, für Entry- und Junior-Positionen sind die Stichproben zu klein für eine Aussage. Das Gehaltsgefälle zwischen Mid und Lead ist deutlich, Erfahrung zahlt sich hier sichtbar aus.
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