Jobtitel

Sales Development Representative Remote Jobs

Offene Stellen

Daten & Insights

Basierend auf 38 aktuellen Stellen, täglich aktualisiert.

Verteilung nach Erfahrungslevel
Entry1Junior7Mid26Senior2Lead2
Gefragteste Skills
Salesforce11Sales Development6DevOps4Enterprise Sales4Testing4CRM4Prospecting3Cold Calling3Documentation2Outreach2
Stellen nach Region
Americas21USA20Worldwide9Europe8United Kingdom5EMEA1Canada1APAC1
Anstellungsart
Vollzeit37Contract1
Ø Gehalt nach Erfahrungslevel (USD/Jahr)
Junior65.000 USDMid97.000 USDSenior131.750 USD

Ähnliche Rollen

Gehaltserwartungen

Durchschnitt: 103.250 EUR pro Jahr – basierend auf 38 Stellenangeboten.

Erfahrung Ø Gehalt
Junior (1–2 J.) 65.000 EUR
Mid-level (2–4 J.) 97.000 EUR
Senior (5–9 J.) 131.750 EUR

Gefragte Skills

Top Skills aus 38 Stellenangeboten

Salesforce 28.9%
Sales Development 18.4%
Cold Calling 10.5%
CRM 10.5%
DevOps 10.5%
Enterprise Sales 10.5%
Prospecting 10.5%
Testing 10.5%
Outreach 7.9%
Sales 7.9%

Einstellende Unternehmen

Harness · 5 Teamviewer · 4 Tremendous · 3 Actian · 3 Findigs · 3 Enova · 2 Instacart · 1 Cresta · 1 Ironclad · 1 Roboflow · 1 Canonical Ltd. · 1 Homebound · 1

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Für Sales Development Representative (SDR) sind 122 Remote-Stellen gelistet, 104 davon aus den letzten 30 Tagen. Der mediane Jahresverdienst liegt bei 75.000 US-Dollar, wobei Senior-Profile in der Stichprobe deutlich mehr verdienen als Mid-Level.

Angebot und Aktualität

122 offene Stellen und zehn neue Anzeigen in der letzten Woche zeigen ein stetiges, wenn auch nicht explosives Wachstum. Mit 104 Anzeigen aus den letzten 30 Tagen ist der Großteil des aktuellen Angebots frisch, was für eine hohe Umschlagsgeschwindigkeit in dieser Vertriebsrolle spricht.

  • 122 aktive Stellen
  • 10 neu in 7 Tagen
  • 104 neu in 30 Tagen

Gehalt nach Erfahrung

Mid-Level-SDRs verdienen im Schnitt 88.583 US-Dollar, im Median 67.500 US-Dollar. Senior-Profile kommen auf durchschnittlich 107.390 US-Dollar und einen Median von 96.000 US-Dollar, ein deutlicher Sprung gegenüber dem Mid-Level, der zeigt, dass sich Erfahrung in dieser Rolle finanziell auszahlt.

  • Mid-Level: Ø 88.583 US-Dollar, Median 67.500
  • Senior: Ø 107.390 US-Dollar, Median 96.000

Skills und Arbeitgeber

CRM-Kenntnisse werden mit elf Nennungen am häufigsten verlangt, gefolgt von Salesforce mit acht. Sales und Sales Development liegen mit je sieben Nennungen gleichauf, Cold Calling und HubSpot folgen dicht dahinter. Bei den Arbeitgebern führt Flashapp mit sechs offenen Stellen, Skello folgt mit vier.

  • CRM (11)
  • Salesforce (8)
  • Sales (7)
  • Sales Development (7)
  • Cold Calling (6)

Häufige Fragen

Wie viele Remote-SDR-Stellen gibt es aktuell?
122 Positionen sind gelistet, 104 davon aus den letzten 30 Tagen. Zehn Stellen kamen allein in der vergangenen Woche neu dazu.
Was verdient ein SDR remote?
Der Median liegt bei 75.000 US-Dollar im Jahr. Mit wachsender Erfahrung steigt der Median deutlich, von 67.500 US-Dollar im Mid-Level auf 96.000 US-Dollar im Senior-Level.
Welches CRM-System oder welche Skills sollte man mitbringen?
CRM-Kenntnisse allgemein und Salesforce im Speziellen werden am häufigsten genannt. Cold Calling, HubSpot und Grundlagen der Sales Development runden das gefragte Profil ab.
Welche Unternehmen stellen aktuell SDRs remote ein?
Flashapp führt mit sechs offenen Stellen, Skello folgt mit vier. Teamviewer, Findigs und Instrumentl haben je drei Positionen ausgeschrieben.
Für wen eignet sich eine Remote-SDR-Stelle?
Für alle mit Erfahrung in Kaltakquise und CRM-gestützter Lead-Qualifizierung, die den Einstieg oder Aufstieg im Vertrieb remote gehen wollen. Die Gehaltsdaten zeigen, dass sich der Schritt vom Mid- zum Senior-Level deutlich auszahlt.

Karriere-Guide

Wie wird man Sales Development Representative und ist Remote-Verkauf der richtige Weg?
Sales Development braucht keine Vorkenntnisse, nur Neugier für Menschen und Drive für Verkauf. Du wirst von erfahrenen Sales Leads angeleitet, die Dir Pitch und Objection-Handling beibringen. Remote-SDR ist sogar ein Vorteil, weil dein Büro nur ein Laptop ist und du flexibel Zeitzonen jonglierst, um Leads zu erreichen.
Welche Tools und Fähigkeiten braucht ein Sales Development Representative im Homeoffice?
Ein CRM wie Salesforce ist dein Werkzeugkasten, um Leads zu tracken und Follow-ups zu managen. Kommunikationsfähigkeit ist das Handwerk: E-Mails schreiben, die öffnen, Call-Scripts perfektionieren und aktiv zuhören. Lead-Generierungstechniken und ein dickes Fell für Rejection helfen dir, die Pipeline zu füllen. Fokus und Ausdauer sind ebenso wichtig wie das Werkzeug.
Ist Sales Development Representative als Remote-Job auch für Anfänger geeignet?
Ja, SDR ist einer der best-onboarded Jobs für Anfänger im Remote-Bereich, denn du wirst strukturiert trainiert. Die meisten offenen Stellen sind für Mid-Level oder Entry-Level, was bedeutet dass dein Team dich großzieht. Die Lernkurve ist steil, aber mit Geduld und gutem Feedback schaffst du das.
Welche Weiterbildungen oder Zertifikate bringen einen als Sales Development Representative weiter?
Salesforce Admin und Sales Cloud sind hilfreiche Zertifikate, aber weniger wichtig als Verkaufs-Coaching und die praktische Erfahrung. Viele Tech-Unternehmen bieten ihre eigenen Sales-Trainings an, die besser sind als Online-Kurse. Ein Mentoring von einem erfolgreichen Sales Manager in deiner Company bringt dir mehr als jeder Cert.
Wie sieht ein typischer Arbeitstag als Sales Development Representative im Homeoffice aus?
Du startest mit Kadenzplan für den Tag: X neue Leads recherchieren, Y Anrufe machen, Z Follow-Up-E-Mails versenden. Morgens ist Outreach-Zeit, nachmittags nimmst du Calls an von interessierten Prospects. In Standups tauschst du mit dem Team aus, welche Taktiken funktionieren und welche nicht. Jede Woche sharpest du deine Pitches nach Feedback.
Wie überzeugt man bei einer Remote-Bewerbung als Sales Development Representative?
Zeige deine Sales-Mentalität schon in der Bewerbung: researche die Firma, personalisiere deine Nachricht und hol dir ein Treffen. Im Interview erzähl konkrete Stories von Deals, die du gemacht hast oder Ablehungen, von denen du gelernt hast. Beweis Durchhaltevermögen und Coachability, denn der Manager sucht jemanden mit Hunger, nicht Ego.
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