Jobtitel

Sales Development Representative Remote Jobs

Offene Stellen

Daten & Insights

Basierend auf 245 aktuellen Stellen, täglich aktualisiert.

Verteilung nach Erfahrungslevel

Gefragteste Skills

Stellen nach Region

Anstellungsart

Ø Gehalt nach Erfahrungslevel (USD/Jahr)

Gehaltserwartungen

Durchschnitt: 90.131 EUR pro Jahr – basierend auf 245 Stellenangeboten.

Erfahrung Ø Gehalt

Entry-level (0 J.) 49.000 EUR

Junior (1–2 J.) 88.989 EUR

Mid-level (2–4 J.) 93.498 EUR

Senior (5–9 J.) 82.562 EUR

Lead / Staff (10+ J.) 75.000 EUR

Gefragte Skills

Top Skills aus 245 Stellenangeboten

Go 63.7%

Rust 26.5%

AWS 9.8%

SRE 9.4%

Linux 2.4%

Flux 0.8%

Helm 0.8%

CI/CD 0.8%

ETL 0.4%

Python 0.4%

Einstellende Unternehmen

Canonical Ltd. · 13 Podium81 · 7

Dash0 · 7

Flashapp · 6

Hirehangar · 5

Horizon3ai · 5

Langchain · 4

Carwow · 4

Instrumentl · 3

Olivai · 3

Sosafe · 3

Secfix · 3

Was du bei Remote-Stellen als Sales Development Representative erwarten kannst

Diese Seite buendelt 245 aktive Ausschreibungen fuer die Position Sales Development Representative bei 12 Unternehmen. So lassen sich Scope, Seniority und Hiring-Muster schneller vergleichen.

Bei Rollen wie Sales Development Representative achten Arbeitgeber meist auf echte Umsetzungserfahrung, klare schriftliche Kommunikation und die Faehigkeit, remote eigenstaendig Ergebnisse zu liefern.

Wie du deine Bewerbung fuer Sales Development Representative schaerfst

Verknuepfe deine Erfahrung direkt mit Ownership, Impact und konkreten Deliverables.
Zeige belegbare Remote-Erfahrung, asynchrone Zusammenarbeit und gute Dokumentation.
Passe jede Bewerbung an Seniority, Unternehmenskontext und Tool-Landschaft an.

Häufige Fragen

Was macht ein Sales Development Representative im Remote-Setting?

Ein SDR ist fuer die Generierung und Qualifizierung von Leads verantwortlich. Die Aufgaben umfassen Prospecting, Cold Calling, Email Outreach, Lead Scoring und die Vorbereitung von qualifizierten Leads fuer Account Executive. SDR nutzen CRM-Systeme, Lead-Generierungs-Tools und verwalten Verkaufs-Pipelines. Sie bauen Kundenbeziehungen auf und arbeiten eng mit dem Sales Team zusammen.

Welche Skills und Qualifikationen sind erforderlich?

Erforderlich sind CRM-Kenntnisse, Sales Development, starke Kommunikation, Lead Generation und Kundenakquisition. Auch wichtig sind Verkaeuferische Faehigkeiten, analytisches Denken, Durchhaltevermoegen und Selbstmotivation. Viele Positionen erfordern auch Erfahrung mit Sales Tools und Pipeline Management.

Welches Gehalt verdient ein SDR remote?

Der Median liegt bei 60.000 EUR (Junior-Level). Mid-Level SDR verdienen typischerweise zwischen 70.000 und 90.000 EUR, waehrend Senior SDR oder Sales Development Manager bis zu 120.000+ EUR erreichen koennen. Viele SDR-Positionen bieten auch Provisionen oder Bonusstrukturen basierend auf Performance.

Welche Aufstiegsmöglichkeiten gibt es?

SDR koennen zu Senior SDR, Sales Development Manager oder Account Executive aufsteigen. Mit Verkaeuferischem Erfolg ist auch ein Wechsel zu anderen Sales Rollen wie Sales Manager oder Account Manager moeglich. Einige SDR entwickeln sich auch zu Sales Operations oder Sales Enablement Spezialisten.

Welche Unternehmen stellen SDR ein?

Top-Arbeitgeber sind Canonical Ltd., Hostaway, Nivoda, Elite, HackerOne und Bluelight Consulting. Diese Unternehmen suchen SDR mit starken Kommunikationsfahigkeiten und Sales-Leidenschaft.

In welchen Regionen gibt es die meisten SDR Stellen?

Die meisten Positionen sind weltweit (10), EMEA (6), Asien-Pazifik (3), Europa (2), Großbritannien (2) und Americas (2) verfuegbar.

Karriere-Guide

Wie wird man Sales Development Representative und ist Remote-Verkauf der richtige Weg?

Sales Development braucht keine Vorkenntnisse, nur Neugier für Menschen und Drive für Verkauf. Du wirst von erfahrenen Sales Leads angeleitet, die Dir Pitch und Objection-Handling beibringen. Remote-SDR ist sogar ein Vorteil, weil dein Büro nur ein Laptop ist und du flexibel Zeitzonen jonglierst, um Leads zu erreichen.

Welche Tools und Fähigkeiten braucht ein Sales Development Representative im Homeoffice?

Ein CRM wie Salesforce ist dein Werkzeugkasten, um Leads zu tracken und Follow-ups zu managen. Kommunikationsfähigkeit ist das Handwerk: E-Mails schreiben, die öffnen, Call-Scripts perfektionieren und aktiv zuhören. Lead-Generierungstechniken und ein dickes Fell für Rejection helfen dir, die Pipeline zu füllen. Fokus und Ausdauer sind ebenso wichtig wie das Werkzeug.

Ist Sales Development Representative als Remote-Job auch für Anfänger geeignet?

Ja, SDR ist einer der best-onboarded Jobs für Anfänger im Remote-Bereich, denn du wirst strukturiert trainiert. Die meisten offenen Stellen sind für Mid-Level oder Entry-Level, was bedeutet dass dein Team dich großzieht. Die Lernkurve ist steil, aber mit Geduld und gutem Feedback schaffst du das.

Welche Weiterbildungen oder Zertifikate bringen einen als Sales Development Representative weiter?

Salesforce Admin und Sales Cloud sind hilfreiche Zertifikate, aber weniger wichtig als Verkaufs-Coaching und die praktische Erfahrung. Viele Tech-Unternehmen bieten ihre eigenen Sales-Trainings an, die besser sind als Online-Kurse. Ein Mentoring von einem erfolgreichen Sales Manager in deiner Company bringt dir mehr als jeder Cert.

Wie sieht ein typischer Arbeitstag als Sales Development Representative im Homeoffice aus?

Du startest mit Kadenzplan für den Tag: X neue Leads recherchieren, Y Anrufe machen, Z Follow-Up-E-Mails versenden. Morgens ist Outreach-Zeit, nachmittags nimmst du Calls an von interessierten Prospects. In Standups tauschst du mit dem Team aus, welche Taktiken funktionieren und welche nicht. Jede Woche sharpest du deine Pitches nach Feedback.

Wie überzeugt man bei einer Remote-Bewerbung als Sales Development Representative?

Zeige deine Sales-Mentalität schon in der Bewerbung: researche die Firma, personalisiere deine Nachricht und hol dir ein Treffen. Im Interview erzähl konkrete Stories von Deals, die du gemacht hast oder Ablehungen, von denen du gelernt hast. Beweis Durchhaltevermögen und Coachability, denn der Manager sucht jemanden mit Hunger, nicht Ego.

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