Auf einen Blick
Technical Recruiter für IT-Rollen mit Fokus auf Sourcing, Screening und Interview-Koordination. Erforderlich: 2-3 Jahre Technical Recruiting Erfahrung, ATS-Kenntnisse, Boolean Search, HR Practices Verständnis.
💰 ~$24.000–36.000/Jahr (geschätzt)
📊 Mid-Level
🕒 Vollzeit
🌍 Remote
🗺️ APAC
- 2-3 Jahre Technical Recruiting Erfahrung
- Verschiedene Interview-Formate Erfahrung
- Technische Kompetenz für IT-Rollen
- ATS und Resume Database Kenntnisse
Sourcing
Boolean Search
Gehalt geschätzt anhand Mid-Level Technical Recruiter mit 2-3 Jahren Erfahrung in Karachi, Pakistan. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- HR Professionals mit Technical Recruiting Background
- Personen mit starken Sourcing und Networking Skills
- Team-Spieler mit technischem Verständnis
🚫 Weniger geeignet
- Anfänger ohne Recruiting Erfahrung
- Personen ohne technisches Verständnis
- Personen ohne ATS oder Boolean Search Erfahrung
💡 Gut zu wissen
- Hands-on Involvement im gesamten Recruiting Lifecycle
- Employer Branding Promotion wichtig
- End-to-End Ownership von Onboarding
- Keep Up-to-Date mit Tech Trends erforderlich
Über das Unternehmen
Wir suchen einen Technical Recruiter, um unsere Talent Acquisition Abteilung zu verstärken und unsere Talent Teams zu vergrößern. Technical Recruiter sind verantwortlich für das Sourcing, Screening und die Bereitstellung von qualifizierten Kandidaten für verschiedene technische Rollen.
Deine Aufgaben
- Sourcen Sie potenzielle Kandidaten auf Nischen-Plattformen wie Stack Overflow und Github
- Analysieren Sie spezialisierte Skills und Qualifikationen um IT-Lebensläufe zu screenen
- Führen Sie Pre-Screening Calls durch um Bewerberfähigkeiten zu analysieren
- Interviewen Sie Kandidaten mit verschiedenen Methoden (strukturierte Interviews, Technische Assessments, Behavioral Questions)
- Koordinieren Sie mit IT Team Leads um Abteilungsziele und Einstellungsbedarf vorherzusagen
- Erstellen und versenden Sie personalisierte Recruiting Emails mit aktuellen Stellenangeboten an Passive Kandidaten
- Verantwortlich für End-to-End Recruitment und Onboarding neuer Mitarbeiter
- Promoten Sie den Ruf des Unternehmens als großartiger Arbeitsplatz
Deine Voraussetzungen
- Nachgewiesene 2-3 Jahre Erfahrung als Technical Recruiter
- Hands-On Erfahrung mit verschiedenen Interview-Formaten
- Technisches Know-How um technische Job Requirements zu verstehen und zu erklären
- Vertrautheit mit Applicant Tracking Systems und Resume Databases
- Solide Kenntnisse von Sourcing-Techniken (Social Media Recruiting, Boolean Search)
- Ausgezeichnete verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
- Solides Verständnis von HR Practices und Labor Legislation
- BSc in Human Resources Management, IT oder verwandtes Fach
Benefits
- Bezahlte Freizeit
- Work From Home
- Krankenversicherung OPD
- Training und Entwicklung
