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Urdu Language Expert- Freelance | Urdu-Pakistan
Weloglobal · 📍 Remote, Worldwide · 🕒 08.07.2026
📊 Senior
🌍 Remote
🕒 Contract
W
Recruiting Manager
Auf einen Blick
Recruiting Manager zur Leitung und Skalierung großer, prozessgestützter Talent-Teams in schnelllebiger und Produktions-fokussierter Umgebung. Erforderlich sind 10+ Jahre Erfahrung in Recruiting- oder Workforce-Operations-Leadership.
💰 ~$70.000–100.000/Jahr (geschätzt)
📊 Lead
🕒 Vollzeit
🌍 Vor Ort
🗺️ APAC
- 10+ Jahre Recruiting/Workforce-Management
- Team-Leadership-Erfahrung
- Operations Performance Management
- Emotionale Intelligenz
Performance Management
Gehalt geschätzt anhand Recruiting Manager in Gurgaon, India; 10+ years leadership experience. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Erfahrene HR/Recruiting-Leader
- Talent-Manager mit Skalierungs-Erfahrung
- Team-Coaches und Mentoren
🚫 Weniger geeignet
- Anfänger ohne 10+ Jahre Erfahrung
- Junior Recruiter
- Remote-Worker (Gurgaon Onsite erforderlich)
💡 Gut zu wissen
- Gurgaon, India Onsite-Position
- Großes Team-Führungs-Scope
- Produktions-fokussierte Kultur
- Mehrfach wiederholter Text in der Ausschreibung
Über das Unternehmen
Welo Data ist eine Welo Global Marke und der mehrsprachige Daten- und Evaluierungs-Partner für Foundation Labs und Unternehmen, die GenAI-Systeme weltweit einsetzen. Welo Data liefert menschliche Urteile, Dateninfrastruktur und Evaluierungssysteme für zuverlässige AI-Modelle.
Deine Aufgaben
- Führen Sie ein großes Talent-Team in einem produktionsorientierten Recruiting-Modell
- Treiben Sie prozess-basierte Rekrutierungs-Lieferung voran und optimieren Sie Workflows
- Mentorieren und coachen Sie Team-Mitglieder zur Unterstützung von Wachstum und Entwicklung
- Fördern Sie eine zusammenarbeitende und hochleistungsfähige Team-Kultur
- Setzen Sie klare Prioritäten für das Team, ausgerichtet mit Talent- und Business-Zielen
- Berichten Sie über Team-Leistung und Ergebnisse dem Head of Talent
Deine Voraussetzungen
- 10+ Jahre Erfahrung bei der Führung von Teams in hochskalierten Recruiting-, Workforce-Operations- oder Liefereumgebungen
- Starkes Verständnis von Operational Performance Management einschließlich Kapazitätsplanung und Produktivitätsverfolgung
- Nachgewiesene Fähigkeit, engagierte und widerstandsfähige Teams durch Vertrauen und Entwicklungsführung zu bauen
- Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei Entscheidungsträger unter Druck, ausgewogen zwischen Geschwindigkeit, Qualität und Menschenauswirkung
- Hohe emotionale Intelligenz und Fähigkeit zur Beeinflussung