Auf einen Blick
Talent Acquisition Executive mit 2+ Jahren Recruiting Erfahrung für PRISM+ Malaysia Office, verwaltend den kompletten Hiring Lifecycle und Kandidaten-Sourcing.
💰 ~$28.000–42.000/Jahr (geschätzt)
📊 Junior
🕒 Vollzeit
🌍 Vor Ort
🗺️ APAC
- 2+ Jahre Talent Acquisition oder Recruiting
- Diploma oder Bachelor in HR oder Business
- Strong Sourcing und Interview Skills
- ATS und Recruitment Tools Proficiency
Talent Acquisition
Recruitment
Sourcing
Employer Branding
Gehalt geschätzt anhand Junior/Mid-Level Talent Acquisition in Kuala Lumpur, Malaysia. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- HR oder Recruiting Profis, die zu Talent Acquisition spezialisieren
- Regional Recruiting Erfahrung aus Southeast Asia
🚫 Weniger geeignet
- Unter 2 Jahren Recruiting Erfahrung
- Ohne ATS oder Recruitment Tool Erfahrung
- Eher für Compensation, Benefits oder Employee Relations
💡 Gut zu wissen
- Standort Kuala Lumpur, Malaysia - On-Site erforderlich
- Regional Recruiting für Malaysia und Tochtergesellschaften
- Zusammenarbeit mit Singapore HQ für Standard Alignment
Über das Unternehmen
PRISM+ ist die führende Elektronik-Marke Singapurs mit Präsenz in Australien, Malaysia und den Philippinen. Die Marke konzentriert sich auf hochwertige, erschwingliche Display- und Home Electronics Technologien.
Deine Aufgaben
- Verwaltung des vollständigen Recruitment Lifecycle für Rollen im Malaysia Office und Tochtergesellschaften
- Partnering mit Hiring Managers zur Verständnis der Einstellungsanforderungen und Timelines
- Sourcing und Attraction von Kandidaten durch Job Portale, Social Platforms und Referrals
- Screening von Resumes und Durchführung von Initial Interviews
- Koordination von Interviews mit Hiring Managers und Stakeholdern
- Vorbereitung und Verwaltung von Employment Offers in Compliance mit Unternehmensrichtlinien
- Verwaltung von Recruitment Records und Reporting
- Unterstützung von Employer Branding Initiatives und Recruitment Kampagnen
- Zusammenarbeit mit Singapore-basiertem Talent Acquisition Team
- Verbesserung von Recruitment Processes und Workflows
Deine Voraussetzungen
- Diploma oder Bachelor-Abschluss in Human Resources, Business Administration oder verwandtem Bereich
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Talent Acquisition oder Recruitment
- Erfahrung in Regional oder Cross-Border Recruiting ist ein Plus
- Starke Sourcing, Interviewing und Stakeholder Management Fähigkeiten
- Ability zur Verwaltung mehrerer Rollen und Prioritäten in schnelllebiger Umgebung
- Gutes Verständnis von Recruitment Tools, Job Portalen und Applicant Tracking Systems
- Exzellente Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten
- Proficiency in Data und Reporting Tools
