Auf einen Blick
Senior Talent Acquisition Specialist bei Connexity in Los Angeles zur Verwaltung von US-weiter Rekrutierung. Leiten Sie Vollzyklus-Recruitment für technische und Business-Funktionen.
💰 ~$110.000–140.000/Jahr (geschätzt)
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🗺️ Americas
- 10+ Jahre Full-Cycle Recruiting
- Tech/Digital Media Industry
- LinkedIn Recruiter & ATS
Recruitment
Talent Acquisition
Sourcing
Gehalt geschätzt anhand Senior TA Specialist in Los Angeles mit 10+ Jahren In-House Recruiting Erfahrung. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Erfahrene Recruiter aus Tech/Digital Media
- TA-Leader mit Full-Cycle Experience
🚫 Weniger geeignet
- Junior Recruiter/HR Generalist
- Kandidaten ohne Tech-Recruiting Background
💡 Gut zu wissen
- 10+ Jahre Erfahrung ist minimum
- ATS-Mastery (Workable bevorzugt) essentiell
- Employer Branding und Pipeline Building sind Key Performance Indicators
Über das Unternehmen
Connexity, eine Taboola-Tochter, ist eine datengesteuerte Retail Performance Marketing Plattform. Das Unternehmen verbindet führende Einzelhändler mit Millionen High-Intent Shoppern über ein großes Netzwerk von Publishern, Creatorn, Suche und Marketplace-Kanälen. Mit 30+ Jahren Erfolg generiert Connexity über 5 Milliarden USD Einzelhandelsumsatz pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Verwaltung des Vollzyklus-Rekrutierungsprozesses für Connexity's US-Einstellungsbedarf
- Enge Zusammenarbeit mit Leadership und Hiring Manager zur Unterstützung der TA-Strategie
- Empfehlung von Hiring-Strategien unter Berücksichtigung von Marktbedingungen und Compensation Benchmarking
- Sourcing, Screening, Interviewing und Offer-Management für zugewiesene Rollen
- Festlegung und Überwachung von Einstellungszielen in Koordination mit dem TA-Director
- Wartung von ATS-Records und Tracking von Recruiting Metrics
- Proaktive Pipeline-Building durch verschiedene Kanäle (LinkedIn, Job Boards, Netzwerk, Referrals)
- Strukturierte Interviews und Koordination von Interview-Etappen mit Hiring Teams
Deine Voraussetzungen
- 10+ Jahre Erfahrung in Vollzyklus-Rekrutierung, idealerweise In-House in Tech- oder Digital Media Industrie
- Proven ability to recruit across technical (Engineering, Data) und business functions (Marketing, Sales, Operations)
- Starke Sourcing-Fähigkeiten und Comfort mit LinkedIn Recruiter und Job Boards
- Erfahrung mit ATS (Workable bevorzugt)
- Exzellente Kommunikations- und Interpersonal Skills
- Starke Interviewing Skills mit Vertrautheit mit verschiedenen Interview-Formaten
- Fähigkeit, mehrere Rollen in schnelllebiger Umgebung zu priorisieren
