Auf einen Blick
Tech-Rollen in verschiedenen Funktionen (Software Engineering, DevOps, etc.) bei Ten Group - offene Bewerbung für ambitionierte Techniker mit Interesse an modernen Stacks.
💰 £50.000–120.000/Jahr
📊 Mid-Level
🕒 Vollzeit
🌍 Hybrid
🗺️ Worldwide
- Git-Commits zeigen können
- Concurrency-Erfahrung
- Multiple Programmiersprachen
- Qualitätsfokus
Git
✅ Geeignet für
- Vielseitige Softwareentwickler
- DevOps-Profis mit System-Design-Interesse
- Tech-Leader mit Coaching-Ambitionen
🚫 Weniger geeignet
- Anfänger ohne nachgewiesene Projektportfolio
- Spezialist auf nur eine Technologie
- Menschen mit Unbehagen bei schnellen Lernzyklen
💡 Gut zu wissen
- Dies ist eine offene Bewerbung - Sie müssen Git-Commits und Projekte zeigen können
- Globale Teams erfordern Kommunikationsfähigkeit
- Standorte beeinflussen Arbeitsmodell
Über das Unternehmen
Ten Group expandiert sein Tech-Team für spannende kommende Projekte. Das Tech-Team ist über 80 Personen stark mit Standorten in Ungarn, Indien, Pakistan, Südafrika und Vereinigtem Königreich. Alle Teams arbeiten je nach Standort in Büros oder remote.
Deine Aufgaben
- Mitwirkung an funktionalen, technischen und organisatorischen Designs
- Leistungsengpässe identifizieren und beheben
- Integration mit Drittanwendungen bewältigen
- Mit komplexen Schichten und hochgradig transaktionalen Systemen arbeiten
- Neue Technologien erkunden und Proof-of-Concepts entwickeln
- Hohe Standards setzen und qualitätssoftware ausliefern
- Effektiv kommunizieren über Email, Slack und persönliche Treffen
- Leadership und/oder Coaching-Erfahrung einbringen
Deine Voraussetzungen
- Komfort mit komplexen Schichten und mehreren Programmiersprachen/Bibliotheken
- Echtiges Interesse an neuesten Software-Technologien
- Umfangreiche Erfahrung mit Concurrency und hochgradig transaktionalen Systemen
- Git und Live-Projekte demonstrieren können
- Offenheit gegenüber neuen Technologien
- Leidenschaft für Qualitätsstandards
- Kontinuierliches Lernen und Wissensweitergabe
Benefits
- Wettbewerbsfähiges Gehalt je nach Erfahrung
- Flexible Arbeitsumgebung mit Hybrid/Remote-Optionen
- 25 Tage jährlicher Urlaub + 3 zusätzliche Tage ab Jahr 3
- 1 Monat bezahlter Sabbatical nach 5 Jahren
- Arbeitgeberbetrag zur Rente
- 10 Loyalitätsprämien-Tage
- Remote-Arbeits-Urlaubsmöglichkeiten bis 4 Wochen/Jahr
