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Strategic Finance Manager
Eight Sleep · 📍 San Francisco · 🕒 vor 11 Std.
📊 Senior
E
Recruiter
Auf einen Blick
Besitze End-to-End-Recruiting für ein Portfolio globaler Rollen mit Fokus auf Sourcing von Top 1%-Talent und schnelle Pipeline-Velocity.
💰 €55.000–85.000/Jahr
📊 Mid-Level
🕒 Vollzeit
🌍 Vor Ort
🗺️ EMEA
- 2-5 Jahre Full-Cycle Recruiting
- LinkedIn Outreach Erfahrung
- Track Record mit Passive Candidates
Full-Cycle Recruiting
Interview Process
ATS (Ashby)
✅ Geeignet für
- Erfahrene Recruiter mit Startup-Erfahrung
- LinkedIn-Power-User
- Jemand, der über 1%-Talent begeistert ist
🚫 Weniger geeignet
- Inbound-only Recruiter ohne Sourcing-Erfahrung
- Jemand ohne track record beim Closing
- Kandidaten mit niedriger Englisch-Flüssigkeit
💡 Gut zu wissen
- Globales Portfolio mit verschiedenen Funktionen und Regionen
- Metriken-Fokus auf Time-to-Fill und Conversion
- Kultur erwartet häufig 60+ Stunden pro Woche
Über das Unternehmen
Eight Sleep ist das führende Unternehmen im Bereich Sleep Fitness und wird von professionellen Athleten und gesundheitsbewussten Konsumenten vertraut. Das Unternehmen arbeitet mit hoher Intensität und bietet schnelle Karrierentwicklung.
Deine Aufgaben
- Besitze die End-to-End-Einstellung für ein Portfolio kritischer Rollen über diverse Regionen und rechtliche Rahmenbedingungen
- Agiere als interne Headhunter und sourcing von Top-Talent proaktiv
- Schließe Kandidaten, anstatt auf eingehende Bewerbungen zu warten
- Partnere mit Hiring Managern, um Pipeline zu bauen und zu verwalten
- Führe einen sharp Interview-Prozess durch
- Halte die Pipeline voll, den Prozess schnell und die Standards hoch
- Nutze LinkedIn und andere Kanäle für aggressive Kandidaten-Ausbildung
- Arbeite mit modernen ATS-Tools (Ashby)
Deine Voraussetzungen
- 2-5 Jahre Full-Cycle Recruiting Erfahrung, idealerweise in High-Growth Startup oder D2C Umfeld
- Nachgewiesener Track Record beim Sourcing und Closing von Passive Kandidaten
- Tiefes Verständnis, wie man LinkedIn-Outreach-Kampagnen durchführt, die funktionieren
- Komfortabel mit Recruiting über verschiedene Funktionen (Marketing, Web, Mobile) und globale Regionen
- Sharp Judge of Talent und Culture Fit
- Erfahrung mit modernen ATS-Tools (Ashby bevorzugt)
- Organisiert und metriken-gesteuert bei Tracking von Pipeline Health
- Fließend englisch