Auf einen Blick
Harlem Children's Zone sucht einen erfahrenen Employee Relations Partner mit Expertise in Konfliktlösung und Workplace Investigations.
💰 ~$85.000–120.000/Jahr (geschätzt)
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🌍 Hybrid
🗺️ Americas
- Bachelor in HR oder verwandtes Feld erforderlich
- 7-10 Jahre HR/Employee Relations Erfahrung
- Workplace Investigations Erfahrung
- FMLA, ADA, Title VII Kenntnisse
Employee Relations
Conflict Resolution
Workplace Investigations
Gehalt geschätzt anhand Senior HR Partner Position mit 7-10 Jahren Employee Relations Erfahrung und Investigation Expertise. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Erfahrene HR Profis
- Personen mit Investigations-Hintergrund
- HR Leaders mit Konfliktlösungs-Expertise
🚫 Weniger geeignet
- Anfänger in HR
- Personen ohne Workplace Investigations Erfahrung
- Remote-First-Arbeiter
💡 Gut zu wissen
- Senior-Level Position mit strategischer Verantwortung
- Umfassende Knowledge von Employment Law erforderlich
- Exposure zu Multi-Site-Organisation Herausforderungen
- Mentorship und Coaching von HR Teams erwartet
Über das Unternehmen
Harlem Children's Zone (HCZ) sucht einen erfahrenen Employee Relations Partner zur Verstärkung der Human Resources Department. Die Person wird ein Schlüsselpartner bei der Förderung einer positiven und produktiven Arbeitsplatzkultur sein.
Deine Aufgaben
- Verwaltung komplexer Arbeitnehmerbeziehungsfragen und proaktive Problemlösung
- Leitung von Workplace Investigations zu Belästigung, Diskriminierung, Retaliation, Fehlverhalten
- Konfliktlösung und Mediation zwischen Mitarbeitern und Management
- Unterstützung der Leitung bei Leistungsmanagement-Strategien
- Coaching von Managern zu Best Practices in Arbeitnehmerbeziehungen
- Entwicklung und Durchführung von Trainings zu Konfliktlösung und Leistungsmanagement
- Verwaltung von Arbeitnehmerbeziehungsfällen durch Case Management Systeme
- Analyse und Berichterstattung zu Arbeitnehmerbeziehungsdaten
Deine Voraussetzungen
- Bachelor in HR, Organizational Development oder verwandtes Feld erforderlich; SHRM-SCP, PHR, SPHR Zertifikat bevorzugt
- 7-10 Jahre progressive HR/Employee Relations Erfahrung erforderlich
- Erfahrung mit komplexen Workplace Investigations erforderlich
- Erfahrung mit Multi-Site-Organisationen erforderlich
- Kenntnis von FMLA, ADA, PWFA, NY Paid Sick Leave, FLSA, Title VII und verwandten Gesetzen
- Ausgezeichnete Zwischenmenschliche Kommunikation und Problemlösungsfähigkeiten
Benefits
- Wettbewerbsfähiges Grundgehalt
- Umfassendes Leistungspaket
- Kostenlose Krankenversicherung
- Lebensversicherung
- Kurz- und Langzeitbehinderung
- Wellness-Rabatte
- Fahrkostenzuschuss
- Finanzielle Wellness-Vorteile
