Auf einen Blick
Leiter HR (Head of HR) für 200-Personen-Unternehmen in London mit 30+ Jahren IT-Service-Erfahrung. Vollständige HR-Operationen, UK-Arbeitsrecht und Performance-Management.
💰 £60.000–90.000/Jahr
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🌍 Vor Ort
🗺️ EMEA
- Bewährte Head-of-HR-Erfahrung
- UK-Arbeitsrecht-Kompetenz
- Führung eines HR-Teams
- HR-Systemkenntnisse
Employee Relations
Recruitment
Performance Management
HRIS
UK Employment Law
✅ Geeignet für
- Senior HR-Profis mit UK-Erfahrung
- HR-Generalisten mit Managementerfahrung
- Personen mit Employment-Law-Hintergrund
🚫 Weniger geeignet
- Remote-only-Kandidaten (London onsite)
- Anfänger ohne Leitungserfahrung
- Non-UK-Arbeitsrecht-Spezialisten
💡 Gut zu wissen
- UK-Arbeitsrecht-Expertise zwingend erforderlich
- GDPR und UK-Datenschutz-Kenntnisse essentiell
- Leadership-Erfahrung mit HR-Team erforderlich
- Onsite in London erforderlich
Über das Unternehmen
Charterhouse ist seit über 30 Jahren ein vertrauenswürdiger Anbieter von integrierten IT- und Kommunikationslösungen mit 200 Fachleuten, die Lösungen in Enterprise Networking, Cybersecurity, Zusammenarbeit und KI anbieten.
Deine Aufgaben
- HR-Operationen überwachen und liefern (Rekrutierung, Performance-Management, Onboarding, Offboarding, Gehaltsabrechnung, Leistungen)
- Komplexe Mitarbeiterrelationen-Probleme beraten und verwalten
- HR-Unterstützung und Anleitung für Manager und Mitarbeiter bereitstellen
- Prozessverbesserungen vorantreiben
- HR-Richtlinien entwickeln, überprüfen und implementieren
- Vergütung und Leistungen verwalten und jährliche Überprüfungsprozesse leiten
- HR-Initiativen entwickeln, die Mitarbeiterengagement fördern
- HR-Metriken analysieren und Verbesserungsstrategien empfehlen
- Talentakquisition leiten und mit Hiring-Managern zusammenarbeiten
- Performance-Management-Prozesse überwachen
- HR-Trainings entwickeln und liefern
Deine Voraussetzungen
- Bewährte Erfahrung als Head of HR oder ähnliche Führungsrolle im UK
- Nachvollziehbare Erfolgsbilanz in effizienten, organisierten Best-Practice-Lösungen
- Erfahrung in der Verwaltung von Mitarbeiterrelationen im UK
- Führung eines kleinen HR-Teams
- Fähigkeit, in schneller Umgebung zu arbeiten und Prioritäten zu verwalten
- Umfassende Kenntnisse von HR Best Practices und UK-Arbeitsrecht
- Starke Talentakquisitions- und Mitarbeiterengagement-Kenntnisse
- Widerstandsfähigkeit und Ergebnis-Orientierung
- Starke Führungs- und Personalmanagement-Fähigkeiten
- Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Strategisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten
- Versertheit in HRIS-Systemen und HR-Analytics
- Verständnis des UK-Datenschutzes und Vertraulichkeit
- Kenntnisse der UK-Kompensation und Leistungsprogramme
Benefits
- Private Krankenversicherung
- Medicash Cashback
- Lebensversicherung
- Arbeitsplatz-Altersversorgung
- Fahrrad-zu-Arbeit-Programm
- Mitarbeiter-Hilfeprogramm
- Rabatte und 20% Mitarbeiter-Rabatt mit Familienrabatt
- Geburtstags-Gutschein und freier Tag
