Auf einen Blick
Als Senior People Program Manager baust du die Performance & Talent Enablement Engine auf und schaffst transparente Success Matrices, Reward Logics und Growth Paths für das schnell wachsende vivenu-Team.
💰 €85.000–120.000/Jahr
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🌍 Vor Ort
🗺️ EMEA
- Erfahrung in HR Operations oder People Programs
- Starke Prozess-Design-Fähigkeiten
- Data-Driven Ansatz
- Deutsch und Englisch fließend
✅ Geeignet für
- HR Profis mit Erfahrung in Performance Management
- Organisationsentwickler, die Karriererahmen gestalten möchten
- Leute, die HR-Strategie bei Growth mitformen können
🚫 Weniger geeignet
- HR Generalists ohne Performance Management Background
- Jemand, der vor allem operativ tätig sein möchte
- Kandidaten ohne Erfahrung mit großen Organisationen
💡 Gut zu wissen
- Rolle ist neu und erfordert viel Struktur-Aufbau
- Direkte Berichterstattung an VP People gibt hohe Gestaltungsmöglichkeit
- International zusammengesetztes Team
- Stark datenverhältnisse Approach erforderlich
Über das Unternehmen
vivenu ist der globale Marktführer für Event-Ticketing-Technologie und eines der am schnellsten wachsenden Tech-Unternehmen. Mit über 65 Millionen US-Dollar Finanzierung und sechs globalen Büros transformiert das Unternehmen Ticketing für Grammys, Golden Globes, Stanford University und den Hockenheimring.
Deine Aufgaben
- Baue und skaliere die Performance & Talent Enablement Engine
- Entwickle und verwalte Performance Cycles und Growth Frameworks
- Führe Calibration Prozesse unternehmensweitseitig
- Gestalte und skaliere Job Leveling und Career Pathing Architektur
- Arbeite an Total Rewards Integration und Promotion/Bonus-Logik
- Gestalte High-Potential Programs und Fast-Track Initiativen
- Entwickle Manager Toolkits für effective Coaching
Deine Voraussetzungen
- Umfangreiche Erfahrung in HR Operations oder People Programs
- Starke Prozess-Design- und Projekt-Management-Fähigkeiten
- Data-Driven Mindset
- Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- Neu geschaffene Rolle mit großem strategischen Impact
- Direkte Berichterstattung an VP People
- Gestaltung der Organisationskultur eines Scale-Ups
- Zusammenarbeit mit Top-Talenten von Google, Slack und Salesforce
