Auf einen Blick
People Operations Manager für End-to-End HR-Operationen mit Fokus auf Datenverwaltung, Compliance und Mitarbeitererfahrung. Strukturelle Führungsrolle mit Prozessoptimierung.
💰 €45.000–70.000/Jahr
📊 Mid-Level
🕒 Vollzeit
🌍 Vor Ort
🗺️ EMEA
- HR-Operations Erfahrung
- Arbeitsgesetz-Verständnis
- HR-System Kenntnisse
HR Operations
Compliance
Employee Relations
✅ Geeignet für
- HR-Profis mit Fokus auf Operationen und Compliance
- Kandidaten, die Prozessverbesserung und Datenintegrität lieben
🚫 Weniger geeignet
- Rein strategische HR-Profis: Das ist ein Operations-fokussierter Role
- Kandidaten ohne Arbeitsgesetz- und Compliance-Erfahrung
💡 Gut zu wissen
- Compliance ist eine Kernverantwortung – nicht optional
- Die Firma ist Ägypten-basiert – Verständnis lokaler Arbeitsgesetze ist wichtig
- Unternehmenseigene Systeme bedeuten weniger Standard-Tool-Kenntnis, aber mehr Flexibilität
- Transparenz und strukturierte Kommunikation sind Kernwerte
Über das Unternehmen
e.construct ist ein innovatives Ingenieurunternehmen mit kulturellem Fokus auf Ownership, Impact und Innovation. Das Unternehmen entwickelt eigene Systeme statt Off-the-shelf-Lösungen zu verwenden.
Deine Aufgaben
- Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Systemen und Compliance über HR-Informationssysteme
- Etablierung von HR-Datenstandards und Compliance-Kontrollen gemäß Arbeitsgesetzen
- Leitung von internen und externen HR-Audits
- Erstellung und Analyse von People-Operations-Berichten und Dashboards
- Vorbereitung und Ausstellung von HR-Dokumenten (Arbeitsverträge, Gehaltsbestätigungen, Kündigungen)
- Verwaltung von Personalbeziehungen und HR-Governance
- Koordination von Gehaltsverwaltung und Leistungsverwaltung
Deine Voraussetzungen
- Nachgewiesene Erfahrung im HR-Operations und Personalverwaltung
- Verständnis von Arbeitsgesetzen und Compliance-Anforderungen
- Erfahrung mit HR-Informationssystemen (z.B. NetSuite)
- Starke Organisationsfähigkeiten und Aufmerksamkeit für Detail
- Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten
Benefits
- Multidisziplinäre Zusammenarbeit mit Ingenieuuren und digitalen Innovatoren
- Unternehmenseigene Systeme – bedeutet Gestaltungsfreiheit und Eigenverantwortung
- Nachhaltigkeit und Effizienz im Kern der Unternehmenskultur
- Menschen-erster Ansatz mit langfristigem Wachstum und Unterstützung
- Transparente, strukturierte Kommunikation mit zugänglichen Führungskräften
