Auf einen Blick
Benepass sucht einen Senior Director, People Operations als ersten Senior HR-Hire zur Etablierung und Leitung der People-Funktion im Scale-up Umfeld. Du wirst strategische und operative HR-Infrastruktur aufbauen, von Payroll und HRIS bis zu Compensation und Organizational Design.
💰 $180.000–250.000/Jahr
📊 Lead
🕒 Vollzeit
🌍 Remote
🗺️ Americas
- Erfahrung beim Aufbau von People Functions von Grund auf
- Talent Process Design und Performance Management
- Compensation Philosophy und Geo-Frameworks
- HRIS/Payroll Systemerfahrung erforderlich
HR Operations
Compensation Strategy
HRIS
Payroll
Compliance
Benefits Administration
Organizational Design
✅ Geeignet für
- Erfahrene HR-Leader mit Startup/Scale-up Hintergrund
- HR-Profis, die eine vollständige HR-Funktion aufbauen wollen
- People Operations Manager, die zur strategischen Stufe aufsteigen wollen
🚫 Weniger geeignet
- HR-Generalists ohne Erfahrung in Operationen/Strategy
- Kandidaten, die Compliance und Multi-State Regelwerk unkomfortabel finden
- People People ohne HRIS/Payroll Systemverständnis
💡 Gut zu wissen
- Erste Person in dieser Rolle – werden die Prozesse selbst gestalten
- Schnelle Skalierung bedeutet, dass Systeme bereits nach wenigen Monaten unter Belastung geraten
- Dies ist nicht nur HR-Verwaltung, sondern strategische Geschäfts-Partnerschaft mit Gründern
- Benepass hat bereits 75M USD Kapital – Druck zur Professionalisierung ist hoch
Über das Unternehmen
Benepass macht Benefits einfach. Das Unternehmen glaubt, dass Menschen das wichtigste Kapital eines Unternehmens sind. Mit Benepass können Unternehmen ihre Benefits-Pakete auf die spezifischen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter zuschneiden. Die Plattform ermöglicht es HR-Teams, Benefits zu implementieren, zu verwalten und zu verfolgen, die Mitarbeiter dort erreichen, wo sie sind.
Deine Aufgaben
- People-Funktion auf- und ausbauen mit HR-Operationen, Employee Experience und strategischen People Initiativen
- HR-Infrastruktur designen und implementieren, einschließlich Payroll, HRIS und Benefits Administration
- Compensation und Benefits Strategy führen, mit Finance zusammenarbeiten und Salary Frameworks entwickeln
- Den gesamten Employee Lifecycle leiten, von Onboarding bis Offboarding
- Geschäftsführung und Manager als vertrauensvoller Berater unterstützen bei Organisationsdesign und Führungsentwicklung
- Benefit-Programme mit externen Brokern verhandeln und verwalten
- People Data Infrastruktur aufbauen für Reporting und Compliance
- Kulturelle Initiativen für Engagement und Manager-Effektivität vorantreiben
- Annual Review Cycles für Performance und Compensation führen
Deine Voraussetzungen
- Nachgewiesene Erfahrung beim Aufbau von People Functions von Grund auf
- Starke Nachverfolgung bei der Gestaltung von Talentprozessen, Performance Management und Succession Planning
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Executive Leadership bei Organisationsdesign und Workforce Planning
- Solides Verständnis von Compensation Philosophy und Strategy, inkl. Geo-basierte Frameworks
- Erfahrung beim Evaluieren und Implementieren von People Systems (HRIS, Payroll)
- Nachgewiesene Fähigkeit, High-Performance-Teams zu bauen und zu skalieren
