Auf einen Blick
Senior HR-Beratungsrolle in schnellwachsendem Healthcare. Du wirst als strategischer Berater Transformationen leiten, Talentstrategien entwickeln und Führungskräfte durch komplexe Änderungen navigieren.
💰 $111.300–185.500/Jahr
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🌍 Hybrid
🗺️ Americas
- 7+ Jahre HR-Erfahrung erforderlich
- HRBP-Leadership erforderlich
- Transformations-Erfahrung
- Change Leadership erforderlich
HR strategy
organizational development
leadership coaching
change management
data analytics
Angegeben: $111.300–185.500/Jahr · Marktschätzung: ~$111.300–185.500/Jahr.
✅ Geeignet für
- HR-Manager
- Organisationsentwicklung
- Change Management Profis
🚫 Weniger geeignet
- HR-Administratoren
- keine Seniorführung
- technische Rollen
💡 Gut zu wissen
- Senior HR Role
- Change Leadership erforderlich
- Hybrid-Modell
- Multiple Standorte
Über das Unternehmen
Evernorth Health Services sucht einen innovativen HR Business Partner zur Unterstützung von Home Pharmacy und Virtual Care Geschäftseinheiten. Diese Rolle konzentriert sich auf strategische Transformation und Talent-Führung.
Deine Aufgaben
- Fungieren als vertrauenswürdiger strategischer Berater für Seniorführungskräfte
- Umwandlung von Geschäftsstrategie in kühne People-Strategien
- Leitung durch Komplexität in Fusionen, Übernahmen und Organisationsumdesign
- Gestaltung von Führungskompetenz durch Coaching von Führungskräften
- Partnerschaft mit Geschäftsführern zur Workload-Optimierung
- Architekturgestaltung von zukunftsorientierten Organisationen
- Nutzung von Daten und Insights für strategische Vorteile
Deine Voraussetzungen
- 7+ Jahre progressive HR-Erfahrung erforderlich, einschließlich HRBP-Führung
- Erfahrung mit High-Growth oder Transformationsorganisationen erforderlich
- Nachgewiesener Erfolg bei der Beeinflussung von Seniorführungskräften erforderlich
- Expertise in Organisationsentwicklung und Change Leadership erforderlich
- Fähigkeit, mehrere Prioritäten in schnelllebiger Umgebung zu verwalten erforderlich
- Starke Fähigkeit zur Datennutzung erforderlich
- Bachelor-Abschluss in HR oder verwandtem Bereich bevorzugt
Benefits
- Umfassende medizinische Vorteile
- 401(k) und Lebensversicherung
- Bonusplan möglich
- Tuitionrückerstattung
- Bezahlte Freizeit
