Technical Recruiter: Aufgaben, Gehalt und Ausbildung [2023]
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Technische Personalvermittler/innen sind dafür zuständig, qualifizierte Bewerber/innen zu finden und zu rekrutieren, um spezialisierte Positionen in der Softwareentwicklung, der IT oder anderen technischen Bereichen zu besetzen. Sie sind ein fester Bestandteil des Einstellungsprozesses und spielen eine wichtige Rolle, wenn es darum geht, Arbeitgebern dabei zu helfen, qualifizierte technische Fachkräfte für die Voraussetzungen ihres Unternehmens zu finden. In diesem Artikel erfahren wir, welche Aufgaben ein/e technische/r Recruiter/in hat und welche Fähigkeiten er/sie braucht, um in seinem/ihrem Job erfolgreich zu sein. Außerdem gehen wir darauf ein, wie man Technical Recruiter wird, und geben einen Tipp für alle, die nach Jobs in diesem Bereich suchen
Definition: Was ist ein Technical Recruiter?
Ein Technical Recruiter ist jemand, der qualifizierte Kandidaten für technische, IT- oder andere technische Positionen in einem Unternehmen findet und einstellt. Sie arbeiten mit Unternehmen zusammen, die technische Fachkräfte mit bestimmten Fähigkeiten oder Qualifikationen benötigen, um ihre offenen Stellen schnell und effizient zu besetzen. Das Ziel der technischen Personalvermittler/innen ist es, die besten Mitarbeiter/innen für diese begehrten Stellen einzustellen. Das kann bedeuten, dass sie viele Stunden damit verbringen, Lebensläufe zu sichten, Hintergrundprüfungen durchzuführen, Gehälter auszuhandeln usw.
Aufgaben: Was macht ein/e technische/r Recruiter/in?
- Potenzielle Bewerber/innen in Datenbanken und Jobbörsen suchen
- Potenzielle Bewerber/innen per E-Mail oder Telefon direkt ansprechen
- Sie führen eine erste Prüfung der Lebensläufe und Bewerbungen durch
- Kontaktaufnahme mit Referenzen und Hintergrundüberprüfung von Bewerbern
- Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufbauen, indem du sie über offene Stellen informierst
- Terminierung von Vorstellungsgesprächen mit Mitgliedern des Senior Management Teams
- Gehaltsverhandlungen zwischen Arbeitgeber und Bewerber führen
- Aktualisieren des Bewerbermanagementsystems (ATS) mit neuen Bewerbern
Voraussetzungen: Welche Fähigkeiten braucht ein Technical Recruiter?
- Umfassende Kenntnisse der Rekrutierungsprinzipien und -prozesse in verschiedenen Branchen
- Hervorragende schriftliche Kommunikation und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Verständnis von Computersystemen und -anwendungen wie ATS
- Fähigkeit, effektiv über Gehälter zu verhandeln
- Ausgeprägte Recherchefähigkeiten, um potenzielle Kandidaten ausfindig zu machen
- Hervorragende organisatorische Fähigkeiten
- Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen
- Kenntnisse der Microsoft Office Suite (Word/Excel)
- Kenntnisse der lokalen Arbeitsgesetze, die für Rekrutierungsaktivitäten gelten
remote-job.net-Tipp
für Arbeitnehmer/innen Wenn du dich auf Stellen in der Technologiebranche bewirbst, ist es wichtig, dass dein Lebenslauf deine einschlägigen Erfahrungen genau widerspiegelt - Arbeitgeber sehen sich jeden Tag Hunderte von Lebensläufen an, so dass du dich mit deinem Lebenslauf von der Konkurrenz abheben kannst. Ziehe auch Networking-Veranstaltungen in Betracht, die mit der Technologiebranche zu tun haben - die Teilnahme an ihnen kann dein Netzwerk exponentiell erweitern.
Kann ich als Technical Recruiter von zu Hause aus arbeiten?
Ja, es ist möglich, als Technical Recruiter von zu Hause aus zu arbeiten, je nach den Anforderungen des Arbeitgebers oder des Personaldienstleisters, für den du arbeitest. Viele Personalvermittler/innen entscheiden sich für eine freiberufliche oder befristete Tätigkeit, um von zu Hause aus arbeiten zu können und trotzdem anspruchsvolle Projekte in ihrem Fachgebiet zu übernehmen. Die Arbeit von zu Hause aus bietet Personalvermittlern mehr Flexibilität, wenn es darum geht, ihr Arbeitspensum zu planen und die Erwartungen der Kunden zu erfüllen, ohne dabei Kompromisse bei Qualität oder Effizienz einzugehen.
Gehalt: Wie viel verdient ein Technical Recruiter in Deutschland?
Das Durchschnittsgehalt eines Technical Recruiters in Deutschland liegt zwischen 45 und 60.000 Euro pro Jahr, abhängig von verschiedenen Faktoren wie Standort, Unternehmensgröße und Berufserfahrung. Wer sich auf bestimmte Bereiche wie z.B. IT spezialisiert, hat in der Regel höhere Verdienstmöglichkeiten als ein Generalist, da er über zusätzliches Fachwissen in bestimmten Bereichen der Technik verfügt. Außerdem können diejenigen, die eine leitende Funktion innerhalb des Rekrutierungsteams übernehmen, zusätzliche Boni oder Aktienoptionen von Arbeitgebern erhalten, die erfahrene Fachkräfte mit starken Führungsqualitäten suchen
Beispiel-Anschreiben für eine Stelle als Technical Recruiter
Von: Thomas Müller
An wen es gerichtet sein mag,
Ich bewerbe mich hiermit um die Stelle als Technical Recruiter bei Name des Unternehmens. Als erfahrener Recruiter mit einem Hintergrund in der IT-Branche bin ich überzeugt, dass ich mit meinen Fähigkeiten der ideale Kandidat für diese Stelle bin
Ich verfüge über fundierte Kenntnisse sowohl in der IT als auch in der Personalbeschaffung. Dank meiner Erfahrung habe ich ein umfassendes Verständnis für alle Aspekte der technischen Personalbeschaffung, wie z. B. Stellenausschreibungen, die Suche und Auswahl von Bewerbern, Vorstellungsgespräche, die Bewertung von Lebensläufen und Referenzen sowie die Vermittlung von Angeboten und das Onboarding. Ich bin sehr gut organisiert und verfüge über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten. Ich habe eine Leidenschaft für die Rekrutierung und helfe anderen gerne, die richtigen Karrierechancen zu finden
Ich bin mit den führenden Technologien und Softwaretools vertraut, die bei der Personalbeschaffung eingesetzt werden. Außerdem habe ich Erfahrung mit internationalen Rekrutierungsprojekten, die es mir ermöglicht haben, meine Problemlösungsfähigkeiten zu verbessern. Meine Fähigkeit, kreativ zu denken, ermöglicht es mir, innovative Lösungen für anspruchsvolle technische Personalbeschaffungsprobleme zu entwickeln
Ich bin zuversichtlich, dass meine Fähigkeiten eine Bereicherung für Ihr Team in dieser Position sind und freue mich darauf, in einem Vorstellungsgespräch zu besprechen, wie ich meinen Beitrag leisten kann. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Name
Ausbildung und Studium: Wie wird man Technical Recruiter?
Um Technical Recruiter zu werden, braucht man in der Regel einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen oder in der Personalbeschaffung (die man durch Praktika erwerben kann) sowie eine formale Ausbildung, z. B. einen Bachelor-Abschluss in Personalmanagement oder einem ähnlichen Studienfach. Darüber hinaus können Zertifizierungen von anerkannten Organisationen wie der Society for Human Resource Management (SHRM) von Vorteil sein, wenn du dich um eine Stelle bewirbst, und du musst dich mit den allgemeinen Prinzipien und Prozessen der Personalbeschaffung in verschiedenen Branchen auskennen.
Geeignete Interviewfragen für einen technischen Recruiter
Bei Vorstellungsgesprächen mit potenziellen Bewerbern für die Stelle eines Technical Recruiters ist es wichtig, Fragen zu stellen, die dabei helfen, herauszufinden, ob sie aufgrund ihrer technischen Fähigkeiten und ihrer zwischenmenschlichen Fähigkeiten im Umgang mit Kunden oder Kollegen aus verschiedenen Abteilungen des Unternehmens oder der Organisation, für die sie arbeiten, für die Stelle geeignet sind. Hier sind einige Beispielfragen, die in einem Vorstellungsgespräch mit Schwerpunkt auf technischem Recruiting gestellt werden könnten:
- Beschreiben Sie Ihre Erfahrungen mit dem gesamten Rekrutierungsprozess, einschließlich der Suche nach qualifizierten Kandidaten?
- Welche Strategien wendest du an, um die Qualifikationen der Bewerber/innen zu beurteilen?
- Erklären Sie, wie Sie technologische Hilfsmittel wie ATS-Systeme (Applicant Tracking Systems) beim Aufbau von Pipelines einsetzen?
- Wie gehst du mit widersprüchlichen Meinungen zwischen den Abteilungen bei schwierigen Einstellungsentscheidungen um?
- Kannst du Beispiele für Kundenbindungsinitiativen nennen, die du bei der Rekrutierung von Talenten erfolgreich umgesetzt hast?
- Welche Methoden wendest du an, um mit passiven Bewerbern in Kontakt zu treten?
- Wie haltet ihr euch über die technologischen Entwicklungen in der Branche auf dem Laufenden, die für eure Rekrutierungsbemühungen relevant sind?