Auf einen Blick
PrePass sucht einen Total Rewards Manager zur strategischen Verwaltung von Vergütung, Leistungen und Employee Recognition mit Möglichkeit, hybrid in Phoenix oder vollständig remote zu arbeiten.
💰 ~$85.000–125.000/Jahr (geschätzt)
📊 Mid-Level
🕒 Vollzeit
🌍 Remote
🗺️ Americas
- Erfahrung in HR Compensation und Benefits
- Markanalyse und Benchmarking
- Compliance-Kenntnisse (FLSA, ERISA, ACA)
- Strategic Thinking und Execution
Compliance
Gehalt geschätzt anhand Mid-level HR Manager mit Compensation-Expertise in USA. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- HR Profis mit Compensation-Schwerpunkt
- Kandidaten mit Benefits-Administrationserfahrung
- Strategic HR Leaders
🚫 Weniger geeignet
- Anfänger in HR ohne Compensation-Erfahrung
- Kandidaten ohne HR-Systemkenntnisse
- Personen ohne Compliance-Grundlagen
💡 Gut zu wissen
- Position ist 100% remote oder hybrid in Phoenix/Las Vegas möglich
- Erfordert Advanced Reporting und Datenanalyse-Fähigkeiten
- ERISA und ACA Compliance sind Kernanforderungen
Über das Unternehmen
PrePass ist Nordamerikas führende Plattform für Wägestation-Umgehung und Gebührenmanagement. Das Unternehmen transformiert die Transportbranche mit innovativen Lösungen für sichere und effiziente Flottenoperationen.
Deine Aufgaben
- Durchführung von Marktanalysen und Benchmarking für informierte Vergütungsentscheidungen
- Messung der Vergütungsprogramm-Effektivität und -Gerechtigkeit
- Entwurf und Verwaltung von Gehaltsstufen und Job-Evaluationen
- Zusammenarbeit mit Management bei Vergütungsdaten und -empfehlungen
- Entwurf und Implementierung von Anreiz- und Bonusplänen
- Design, Implementierung und Verwaltung von Gesundheits- und Wellnessprogrammen
- Verwaltung von Leistungen einschließlich medizinischer, zahnmedizinischer und Altersversorgung
- Durchführung von jährlichen Open-Enrollment-Prozessen
- Einhaltung von Vorschriften (ERISA, COBRA, HIPAA, FMLA, ACA)
- Entwicklung und Verwaltung von Employee-Recognition-Programmen
Deine Voraussetzungen
- Erfahrung in HR Compensation, Benefits und Total Rewards
- Kenntnisse von Markanalyse-Tools (z. B. Culpeper, Radford)
- Vertrautheit mit HR-Informationssystemen
- Verständnis von Compliance-Anforderungen (FLSA, ERISA, ACA)
- Starke analytische und kommunikative Fähigkeiten
- Fähigkeit, strategisch zu denken und Pläne umzusetzen
