Auf einen Blick
Hire Hangar sucht einen Talent Systems & Recruiting Ops Builder mit 1+ Jahren Sourcing/Recruiting Ops Erfahrung, Builder Mindset und Remote-Background für Automation einer Recruiting-Pipeline in US EST–PST.
💰 ~$65.000–85.000/Jahr (geschätzt)
📊 Mid-Level
🕒 Vollzeit
🌍 Remote
🗺️ Americas
- 1+ Jahre dedizierter Sourcer oder Recruiter mit Recruiting Ops Erfahrung
- Hands-on Process Design, Tooling, Reporting, Stakeholder Enablement
- Praktischer Builder Mindset – schnell von Idea zu Working Workflow
- Remote-Arbeitserfahrung mit US/UK-Companies erforderlich
Recruiting Operations
Sourcing Automation
ATS Management
Zapier/Make
Airtable/Notion
APIs/Webhooks
Product Thinking
Gehalt geschätzt anhand Mid-Level Recruiting Ops Builder mit 1+ Jahren Erfahrung und Strong Builder Mindset, US EST–PST Remote. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Recruiting Operations Professional mit Automation/API Interesse
- Jemand mit Builder Mindset und Hands-on Tech Stack Erfahrung
- Sourcer/Recruiter die in Ops/Systems-Seite übergehen möchten
🚫 Weniger geeignet
- Klassische Recruiter ohne Ops/Systems Interest
- Kandidaten ohne Hands-on Recruiting Operations Erfahrung
- Fachleute ohne Remote-Arbeitserfahrung mit US/UK-Companies
💡 Gut zu wissen
- Video-Aufzeichnung erforderlich als erster Interview-Schritt
- Builder Mindset und schnelle Umsetzung sind zentral
- APIs, Webhooks, Zapier/Make Erfahrung wird erwartet
Über das Unternehmen
Hire Hangar verbindet Top-Talente mit geprüften Arbeitgebern, wettbewerbsfähigen Löhnen und echten Wachstumschancen. Das Unternehmen unterstützt Remote-Profis beim Aufbau langfristiger Karrieren mit schnell wachsenden globalen Unternehmen.
Deine Aufgaben
- Die Recruiting Tech & Automation Stack für hochvolumiges, qualitatives Hiring evolution and build
- Skalierbare Sourcing Automation bauen, die einen stetigen Flow von qualified, interested Candidates pro Role liefert
- Competitor/Talent Signal Monitoring mit Slack Alerts für Key Market Changes (Hiring Spikes, Layoffs, Emerging Talent) launchen
- Referral & Backchannel Engine erstellen, die interne Networks mappen und warm paths zu Candidates highlighten
- Interviewer und Candidate Enablement automatisieren (Prep Packets, Interview Guide Library, Triggered Messaging, Calendar Workflows)
- Careers Site verbessern, um besser die Story zu "sell", Inbound Quality zu erhöhen und Application Drop-Off zu reduzieren
- Guardrails um ATS Data errichten (Validation, Exception Reporting, Cleanup Routines) damit Reporting und Coordination Trustworthiness bleibt
Deine Voraussetzungen
- Du kannst klar (Whiteboard-Style) die Core Systems ausmappen und was du zuerst schippst
- 1+ Jahr als dedizierter Sourcer oder Recruiter, mit starken Instinkts für echte Pipeline (nicht Vanity Metrics)
- Hands-on Recruiting Operations Erfahrung: Process Design, Tooling, Reporting und Stakeholder Enablement
- Praktischer Builder Mindset: du bewegst dich von Idea zu Prototype zu Working Workflow schnell und optimierst weiter
- Candidate-first Approach: du optimierst für Clarity, Speed und großes Experience für beide Candidates und Interviewers
- Nicht verhandelbar: Frühere Remote-Arbeitserfahrung mit Fluency in Remote Collaboration Tools (Slack, Zoom, Google Workspace, Asana) und ideal mit US/UK-basierten Companies Erfahrung
Benefits
- Vollständig Remote in US EST–PST Zeitzone
- Recruiting Tech Stack Architecture & Automation
- Cross-functional Collaboration mit Talent, Operations, Leaders
